İşe İade Davası Açan İşçi Başka İşyerinde Çalışabilir mi?
Geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan işçi, belirli sebeplerin varlığı halinde, işe iade davası açabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre; geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan işçi, fesih tarihinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade talebiyle arabulucuya başvuru yapmak zorundadır. Adliye arabuluculuk bürosu, işçiye iş hukukunda uzman arabulucu görevlendirir. Arabulucu işe iade talepli başvuruyu en fazla 4 hafta içerisinde sonuçlandırır. İşçi ve işveren işe iade konusunda anlaşamadıkları takdirde, arabulucunun hazırladığı anlaşamama son tutanak tarihinde itibaren 2 hafta içerisinde İş Mahkemelerinde işe iade davası açılmalıdır. İşe iade davası şartları daha önceki yazımızda değindiğimiz için bu yazıda ayrıca anlatılmayacaktır. Ülkemiz yargılama şartlarında iş davaları …
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri
Yıllık İzin Hakkı Nedir? Yıllık izin hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. İşçilerin hizmet yılı içerisindeki çalışmalarına karşılık, iş kanunu tarafından kendilerine verilen hakka yıllık izin hakkı denir. Yıllık ücretli izin süresi, işçinin işyerindeki kıdemine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Yıllık izin hakkı her işçiye değil; işyerindeki kıdemi deneme süresi dahil en az 1 yıl olan işçilere tanınmıştır. Yıllık İzin Süresi Ne Kadardır? Yıllık izin süresi kanunda asgari olarak belirlenmiştir. İşyerindeki kıdemi; 1 yıldan 5 yıla kadar olan işçiler için 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar olan işçiler için 20 gün ve 15 yıl ve daha …
Son Yazılar
