İşçi Tarafından Yazılan İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır 2026
İşçi Tarafından Yazılan İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır 2026 İş sözleşmesinin işçi tarafından tek taraflı sonlandırılması istifa anlamına gelir. İşyerinden ayrılmak isteyen çalışanlar bazen kendi rızaları ile bazen de işverenin yönlendirmesi neticesinde istifa dilekçesi yazmakta ve imzalamaktadır. İşçi tarafından hazırlanan istifa dilekçesi işçiyi bağlar. Bu sebeple istifa dilekçesinde bulunması gerekenlerin neler olduğuna ve hangi konulara özellikle değinilmesi gerektiğine ayrıca dikkat edilmelidir. İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır 2026 İstifa dilekçesinde istifa iradesi açık ve kesin olmalıdır. İşçinin belirli şartların gerçekleşmesi halinde yazdığı dilekçe, istifa iradesinin kesin ve açık olmadığı için istifa olarak değerlendirilemez. Örneğin, “maaşıma zam yapılmadığı takdirde istifa ediyorum” şeklinde …
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Süresi Ne Kadar?
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, belirli koşulların altında mümkündür. 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi açısından haklı nedenle fesih sebeplerini 24. Maddede, işveren açısından haklı nedenle fesih sebeplerini ise 25. Maddede belirtmiştir. İş sözleşmesinin belirli şartlarla feshi her iki taraf için de belirli şartlar dahilinde mümkün olsa da, bu hak süreye tabidir. Haklı Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Süresi İş sözleşmesini haklı nedenle fesih belirli süreye tabidir. Bu süre, sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü, her halde fiilin öğrenildiği günden itibaren 1 yıldır. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Sürenin hesabında olayı öğrenme günü sayılmaz ve takip …
Özel Okullarda ve Dershanelerde Çalışan Öğretmenler Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Özel okul, dershane gibi özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler işin niteliği gereği belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktadır. Bu durum kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları konusunda belirsiz süreli iş sözleşmelerine kıyasla bazı farklılıklar yaratmaktadır. Özel okul öğretmenlerinin özlük hakları, 5580 sayılı Özel Öğretim Kanununun ‘Özlük Hakları ve Sorumluluklar’ başlıklı 9. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmeleri en az 1 yıl olarak düzenlenmelidir. Maddenin devamında bu sürenin tek istinası olarak, “mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılan öğretmen ve öğreticilerin yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri ile bir yıldan daha az bir süre için …
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları
1475 Sayılı İş Kanunu 14. Maddeye göre, işçi belirli sebeplerin gerçekleşmesi halinde iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedebilir. Emeklilik, yaşlılık, malullük ya da toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu konuda Malulen Emeklilik Hakkında Bilinmesi Gerekenler başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları 08/09/1999 tarihinden önce işe giriş yapan işçi için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim; 08/09/1999 tarihinden sonra işe giriş yapan işçi için 25 yıl sigortalılık süresi ve 1500 gün prim veya yıl şartı olmaksızın 7000 gün prim koşuluyla işçi kıdeme hak kazanır. İşçi …
İş Hukukunda İkale Sözleşmesi Nedir? İkalenin Şartları Nelerdir?
İkale, kelime anlamı itibariyle “bozma” anlamına gelmektedir. İş Hukukunda ikale sözleşmesi son günlerde sıklıkla duyulan ve içeriği merak edilen konulardandır. İkale sözleşmesi; işçi ve işverenin ortak iradesi ile iş sözleşmesinin son bulmasıdır. İkale sözleşmesi, iş ya da işverenin önerisi, diğerinin ise kabulü ile gerçekleşir. İkale sözleşmesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer almamakta, Türk Borçlar Kanunu genel sözleşme hükümleri uyarınca düzenlenmektedir. İkale sözleşmesi her ne kadar İş Kanunu’nda kendine yer bulamasa da Yargıtay kararları doğrultusunda geçerlilik şartları belirlenmiştir. Bu yazıda kısaca ikale sözleşmesinin geçerlilik şartlarına ve sonuçlarına değinilecektir. Bu konu ile ilgili Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi İadesi başlıklı yazıyı da okuyabilirsiniz. …
İş Davalarında Arabuluculuk
25.10.2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile; ‘iş davalarında zorunlu arabuluculuk’ kurumu getirilmiştir. Bu kanun ile zamanaşımı, dava açmadan önce dava şartı olarak arabulucuya başvurulması, kanun yoluna başvuru süresi gibi birtakım değişiklikler getirilmiştir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi ve işveren alacaklarından kaynaklı diğer alacaklar, işe iade davası gibi konularda dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu tutulmuştur. Aksi halde açılan davalar usulden reddedilmektedir. Arabulucuya Gidilmeden Dava Açılması İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3.maddesine göre; İş ilişkisinden kaynaklı işçi ve işveren alacakları ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İşe İade Davalarında Arabuluculuk başlıklı yazımızı …
Malulen Emeklilik Hakkında Bilinmesi Gerekenler
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun, Uzun Vadeli Sigorta Hükümleri Bölümü’nün 25 ve devamı maddelerinde malulen emeklilik konusu detaylı olarak düzenlenmiştir. Sağlık koşulları sebebiyle artık çalışmakta zorlanan kişileri korumak amacıyla, kişilere belirli şartların varlığı halinde malulen emeklilik imkanı tanınmıştır. Bu şartlar sigortalılık şartları ve sağlık şartları olarak ikiye ayrılır. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir? 1- 1800 gün prim günü olmalı ve en az 10 yıldır sigortalı olunmalıdır. Ancak başka birinin sürekli olarak bakımına muhtaç olanlar için 10 yıllık sigorta aranmamakta, sadece 1800 gün prim günü yeterli olmaktadır. Prim gününün eksik …
Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde işçinin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanabileceği sayılmıştır. “Kıdem tazminatı hangi şartlarda verilir?” başlıklı yazıda bu konuya ayrıntılı olarak değinilmiş olup bu yazıda evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçinin hak ve yükümlülüğünden bahsedilecektir. Uygulamada “evlilik tazminatı” olarak adlandırılan bu düzenlemeden faydalanabilmek için kanunda belirtilen şartların gerçekleşmesi gerekiyor. Bu şartlar; 1- Kadın işçinin, işyerindeki kıdemi en az 1 yıl olmalıdır. 1 yıldan daha az kıdemi bulunan kadın işçi bu haktan faydalanamaz. 2- Bu hak evlilikten itibaren 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Burada evlilik tarihi olarak kastedilen resmi nikah tarihidir. İmam nikahı ya da düğün tarihi değil …
İşe İade Davası ve İş Güvencesi Tazminatı
İş sözleşmeleri, her iki tarafa hak ve borçlar yükleyen sözleşmelerdendir. İş sözleşmelerinde, İşçinin belli bir işin görülmesini taahhüt etmesine karşılık, işveren yapılan iş neticesine belirlenmiş bir miktar ücret ödemeyi üstlenmektedir. Ancak bu sözleşmeler sonsuza kadar sürmeyip, hayatın olağan akışına göre, iş ilişkisi haklı ya da haksız sebeplerle sona erebilmektedir. İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haksız sebeple feshedildiği ve şartları oluştuğu takdirde, işçi kıdem tazminatı ve diğer kalemler için başvuru yapabileceği gibi aşağıda belirteceğimiz şartların gerçekleşmesi halinde işe iade davası da açabilir. İşe iade davalarında arabuluculuk süreci yazımızı da okuyabilirsiniz. İşe iade davası 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 20. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna …
Gözaltı ve Tutuklanma Durumunda Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesinde “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” düzenlenmiştir. Bu maddenin 4. Bendinde; “işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. Maddedeki bildirim süresini aşması” halinde işverenin derhal fesih hakkı olduğu belirtilmiştir. Yani işçi 17. Maddedeki bildirim süresini aşacak şekilde gözaltında kaldıysa ya da tutuklandıysa işveren işçiyi işten çıkarabilir. İşverenin bu sebepten dolayı işçiyi işten çıkarabilmesi için işçinin gözaltında veya tutuklulukta geçirdiği sürenin; *İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olan işçi için 2 hafta, *6 ay – 1,5 yıl arası kıdemi olan işçi için 4 hafta, *1,5 yıl – 3 yıla kadar olan işçi için 6 hafta, …
Son Yazılar
