2025/8 Sayılı Genelge ile 2013/11 Sayılı Genelge’de değişiklik yapılmış ve arabuluculuk tutanağı ile, işten çıkış kodunun değiştirilmesi mümkün hale getirilmiştir.
İşveren, işçinin işten ayrılmasının akabinde, işçinin hangi sebeple iş sözleşmesinin sona erdiğini SGK’ya bildirmek zorundadır. İşveren, işçinin hangi kanun maddesine dayanarak çıkarıldığını, işten ayrılmanın akabinde 10 gün içerisinde düzenleyeceği işten ayrılış bildirgesi ile bildirir. İşveren, bazı durumlarda işten çıkış kodunu yanlış bildirmiş ise yine aynı 10 gün içerisinde kodu değiştirme hakkına sahiptir. Ancak uygulamada işveren çoğu zaman işten çıkış kodunun değiştirmeye yanaşmamaktadır. Bunun sebebi, uygulanacak idari ceza olabileceği gibi, çoğu zamanda işçinin daha sonra açması muhtemel kıdem ve ihbar gibi feshe bağlı alacak haklarının önüne geçmektir.
Uygulamada, işçi ve işveren arabuluculuk yolu ile anlaşmaya vardığında, işçi İŞKUR’a ve SGK’ya elindeki arabulucu son tutanağını götürmekte, eğer İŞKUR tutanağı kabul ederse kod değiştirilmekte ve işçi işsizlik maaşı alabilmekte idi. Ancak çoğu şehirdeki İŞKUR kurumları, bu konuda kanunda ve genelgede açıklık olmadığı gerekçesi ile kodu değiştirmemekte, netice olarak işçi mağdur edilmekte idi.
2025/8 sayılı genelge ile bu durumun önüne geçilmiş, SGK’nın işçinin başvurusu halinde, kodun değiştirmesi gerektiği belirtilmiştir. İlgili genelge aşağıda yer almaktadır.
Son Yazılar
