İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi Ve 2025/8 Sayılı Yeni Genelge
2025/8 Sayılı Genelge ile 2013/11 Sayılı Genelge’de değişiklik yapılmış ve arabuluculuk tutanağı ile, işten çıkış kodunun değiştirilmesi mümkün hale getirilmiştir. İşveren, işçinin işten ayrılmasının akabinde, işçinin hangi sebeple iş sözleşmesinin sona erdiğini SGK’ya bildirmek zorundadır. İşveren, işçinin hangi kanun maddesine dayanarak çıkarıldığını, işten ayrılmanın akabinde 10 gün içerisinde düzenleyeceği işten ayrılış bildirgesi ile bildirir. İşveren, bazı durumlarda işten çıkış kodunu yanlış bildirmiş ise yine aynı 10 gün içerisinde kodu değiştirme hakkına sahiptir. Ancak uygulamada işveren çoğu zaman işten çıkış kodunun değiştirmeye yanaşmamaktadır. Bunun sebebi, uygulanacak idari ceza olabileceği gibi, çoğu zamanda işçinin daha sonra açması muhtemel kıdem ve ihbar gibi …
Maske Takmama Cezasına İtiraz Nasıl Yapılır?
Ülkemizde Covid-19 tedbirleri sebebiyle İçişleri Bakanlığı tarafından birtakım tedbirler alınmıştır. Bu tedbirlerin başında maske takma ve sokağa çıkma yasağı gelmektedir. Bakanlık tarafından 81 il valiliğine gönderilen genelgede 22 Haziran 2020 tarihinden itibaren maske takma zorunluluğu getirilmiştir. Kolluk kuvvetleri ise bu yasak sebebiyle idari para cezası yazmaktadır. Peki maska takmama cezasına itiraz nasıl yapılır? Yargıtay 19. Ceza Dairesi 09/11/2020 tarihli kararında, “Bolu Valiliği tarafından, il umumi hıfzıssıhha meclisince 1593 sayılı Kanun’un 27. maddesi çerçevesinde alınmış olan “maske takmatedbiri/yükümlülüğü”ne dair kararın Kanun’un 28. maddesiyle verilen icra yetkisi kapsamında 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu’nun 66/1. maddesi çerçevesinde Valilik tarafından usulüne uygun şekilde ilan edilmiş …
Son Yazılar
