İşçi Tarafından Yazılan İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır 2026
İşçi Tarafından Yazılan İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır 2026 İş sözleşmesinin işçi tarafından tek taraflı sonlandırılması istifa anlamına gelir. İşyerinden ayrılmak isteyen çalışanlar bazen kendi rızaları ile bazen de işverenin yönlendirmesi neticesinde istifa dilekçesi yazmakta ve imzalamaktadır. İşçi tarafından hazırlanan istifa dilekçesi işçiyi bağlar. Bu sebeple istifa dilekçesinde bulunması gerekenlerin neler olduğuna ve hangi konulara özellikle değinilmesi gerektiğine ayrıca dikkat edilmelidir. İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır 2026 İstifa dilekçesinde istifa iradesi açık ve kesin olmalıdır. İşçinin belirli şartların gerçekleşmesi halinde yazdığı dilekçe, istifa iradesinin kesin ve açık olmadığı için istifa olarak değerlendirilemez. Örneğin, “maaşıma zam yapılmadığı takdirde istifa ediyorum” şeklinde …
İşe İade Davasını Kazandım, Ne Yapmalıyım?
İşe iade davası 4857 Sayılı İş Kanunu’nda işçiye tanınan bir hak olarak tanımlanmıştır. İş Kanunu 20. Maddesine göre; “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır”. İşe iade davası açabilmek için işçinin haksız olarak işten çıkarılması gerekmekte ise de aşağıda belirtilen şartların varlığı da aranmaktadır. İşe iade hakkında detaylı bilgi için İşe İade Davası ve İş Güvencesi Tazminatı başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. İşe İade Davası Şartları Nelerdir? -İşyerinde 30 veya daha fazla işçi …
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Süresi Ne Kadar?
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, belirli koşulların altında mümkündür. 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi açısından haklı nedenle fesih sebeplerini 24. Maddede, işveren açısından haklı nedenle fesih sebeplerini ise 25. Maddede belirtmiştir. İş sözleşmesinin belirli şartlarla feshi her iki taraf için de belirli şartlar dahilinde mümkün olsa da, bu hak süreye tabidir. Haklı Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Süresi İş sözleşmesini haklı nedenle fesih belirli süreye tabidir. Bu süre, sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü, her halde fiilin öğrenildiği günden itibaren 1 yıldır. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Sürenin hesabında olayı öğrenme günü sayılmaz ve takip …
İşe İade Davası Açan İşçi Başka İşyerinde Çalışabilir mi?
Geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan işçi, belirli sebeplerin varlığı halinde, işe iade davası açabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre; geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan işçi, fesih tarihinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade talebiyle arabulucuya başvuru yapmak zorundadır. Adliye arabuluculuk bürosu, işçiye iş hukukunda uzman arabulucu görevlendirir. Arabulucu işe iade talepli başvuruyu en fazla 4 hafta içerisinde sonuçlandırır. İşçi ve işveren işe iade konusunda anlaşamadıkları takdirde, arabulucunun hazırladığı anlaşamama son tutanak tarihinde itibaren 2 hafta içerisinde İş Mahkemelerinde işe iade davası açılmalıdır. İşe iade davası şartları daha önceki yazımızda değindiğimiz için bu yazıda ayrıca anlatılmayacaktır. Ülkemiz yargılama şartlarında iş davaları …
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İstifa eden işçi tazminat alabilir mi? İstifa ettim tazminat alabilir miyim? Normalde istifa eden işçinin kıdem ve diğer tazminat hakları bulunmamaktadır. Ancak işçi haklı bir sebeple istifa etmişse kıdem tazminatına da hak kazanacaktır. İstifa eden işçinin kıdem ve diğer tazminat haklarını alabilmesi için istifa dilekçesine, istifanın sebebine bakılmalıdır. Haklı sebeple iş akdini sona erdiren, istifa eden işçi tazminata da hak kazanmaktadır. İstifa Eden İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alır? Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1 yıllık kıdemin doldurulması şartıyla, -Erkek işçi muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır, -Kadın işçi, evlendikten sonra 1 yıllık süre içerisinde işten ayrılırsa …
Son Yazılar
