İşe İade Davası Açan İşçi Başka İşyerinde Çalışabilir mi?
Geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan işçi, belirli sebeplerin varlığı halinde, işe iade davası açabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre; geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan işçi, fesih tarihinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade talebiyle arabulucuya başvuru yapmak zorundadır. Adliye arabuluculuk bürosu, işçiye iş hukukunda uzman arabulucu görevlendirir. Arabulucu işe iade talepli başvuruyu en fazla 4 hafta içerisinde sonuçlandırır. İşçi ve işveren işe iade konusunda anlaşamadıkları takdirde, arabulucunun hazırladığı anlaşamama son tutanak tarihinde itibaren 2 hafta içerisinde İş Mahkemelerinde işe iade davası açılmalıdır. İşe iade davası şartları daha önceki yazımızda değindiğimiz için bu yazıda ayrıca anlatılmayacaktır. Ülkemiz yargılama şartlarında iş davaları …
İşe İade Davası ve İş Güvencesi Tazminatı
İş sözleşmeleri, her iki tarafa hak ve borçlar yükleyen sözleşmelerdendir. İş sözleşmelerinde, İşçinin belli bir işin görülmesini taahhüt etmesine karşılık, işveren yapılan iş neticesine belirlenmiş bir miktar ücret ödemeyi üstlenmektedir. Ancak bu sözleşmeler sonsuza kadar sürmeyip, hayatın olağan akışına göre, iş ilişkisi haklı ya da haksız sebeplerle sona erebilmektedir. İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haksız sebeple feshedildiği ve şartları oluştuğu takdirde, işçi kıdem tazminatı ve diğer kalemler için başvuru yapabileceği gibi aşağıda belirteceğimiz şartların gerçekleşmesi halinde işe iade davası da açabilir. İşe iade davalarında arabuluculuk süreci yazımızı da okuyabilirsiniz. İşe iade davası 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 20. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna …
Son Yazılar
