İşçi Tarafından Yazılan İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır 2025

İşçi Tarafından Yazılan İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır 2025

İş sözleşmesinin işçi tarafından tek taraflı sonlandırılması istifa anlamına gelir. İşyerinden ayrılmak isteyen çalışanlar bazen kendi rızaları ile bazen de işverenin yönlendirmesi neticesinde istifa dilekçesi yazmakta ve imzalamaktadır. İşçi tarafından hazırlanan istifa dilekçesi işçiyi bağlar. Bu sebeple istifa dilekçesinde bulunması gerekenlerin neler olduğuna ve hangi konulara özellikle değinilmesi gerektiğine ayrıca dikkat edilmelidir.

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır 2025

• İstifa dilekçesinde istifa iradesi açık ve kesin olmalıdır. İşçinin belirli şartların gerçekleşmesi halinde yazdığı dilekçe, istifa iradesinin kesin ve açık olmadığı için istifa olarak değerlendirilemez. Örneğin, “maaşıma zam yapılmadığı takdirde istifa ediyorum” şeklinde bir beyan ile yazılan istifa dilekçesi geçersizdir. Dilekçede, doğrudan “istifa ediyorum” gibi net ifadeler olmalıdır.
• İstifa dilekçesinde tarih yazmalıdır. Dilekçede tarihin yazması ihbar sürelerinin belirlenmesi adına ve işçinin işyerinde mevcut hak edişinin belirlenmesi adına önemlidir. Yine işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshediyorsa, fesih iradesinin hak düşürücü süre içerisinde olup olmadığı istifa dilekçesindeki tarih dikkate alınarak belirlenir.
• İstifa dilekçesi elden verilebileceği gibi, PTT, kargo veya noter kanalıyla da gönderilebilir. Bu süreçte tavsiyemiz ispatın kolaylaştırılması adına noter aracılığıyla istifa dilekçesinin gönderilmesidir.
• İstifayı haklı gösteren bir evrak var ise, bu evrak da istifa dilekçesi ile birlikte işverene gönderilmelidir. Örneğin, askerlik sülüsü, evlilik cüzdanı, emekliliğe hak kazanıldığını gösteren belge gibi evraklar işverene iletilmelidir.

İŞÇİ İSTİFA DİLEKÇESİ İLE BAĞLIDIR

Şöyle ki; istifa dilekçesinde belirli sebepleri belirten işçi, daha sonra bu sebepler ile bağlı kalacaktır. Örneğin, iş sözleşmesinde, farklı bir işe gireceğini ya da kamu personeli olacağını belirterek istifa eden işçi, daha sonra bu sebepler dışında bir sebebe dayanamaz. İşçinin istifa dilekçesinde belirttiği sebepler haklı sebep olmayıp, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır. İşçi, elden para alması, mobinge maruz kalması gibi haklı sebepleri öne sürüp daha sonradan haklı olsa dahi kıdem tazminatını alamaz. Bu sebeple kıdem tazminatı talebi olan işçinin istifa sürecinde mutlaka uzman işçi avukatından destek alması gerekmektedir.

Bu konu ile ilgili “İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi” ve “İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi” başlıklı yazılarımızı da okuyabilirsiniz.

İstifa Dilekçesi Örneği 2025

…… A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne,         

İşbu dilekçe ile ../../…. tarihi itibariyle başlamış olduğum …… görevimden ../../…. itibariyle ayrılmak istediğimi, işyerinizden istifa ettiğimi bildirmekteyim.

İstifamın kabulü ile ilgili gereğinin yapılmasını arz ederim.

Saygılarımla, (Tarih)

                              Ad Soyad

                                  İmza