Çekişmeli Boşanma Anlaşmalı Boşanmaya Döner mi?
Çekişmeli boşanma davaları, tanıklara, tarafların delillerine, davanın seyrine göre değişkenlik göstermekle beraber 1-2 yılı bulabilmektedir. Bazen deprem ve pandemi gibi olağanüstü durumlar da sürecin uzamasına sebebiyet verebilir. Çekişmeli boşanma davalarının uzun sürmesi, taraflar arasında yaşanan gerginliğin soğumasına sebep verir, bu da artık birbirinden beklentisi kalmayan, çekişmeli boşanma sürecinde manevi olarak yıpranan tarafların, davalarını anlaşmalı boşanma olarak değiştirmeleri sonucunu doğurabilir. Çekişmeli boşanma davaları anlaşmalı boşanmaya dönebilir, ancak bunun için şartlar bulunmaktadır. Çekişmeli Boşanma Anlaşmalı Boşanmaya Nasıl Çevrilir? Çekişmeli boşanma davası ister bir ay, isterse bir yıl sürsün anlaşmalı boşanmaya çevrilebilir. Ancak bunun için anlaşmalı boşanma şartlarının gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Anlaşmalı …
Avukat Asgari Ücret Tarifesi 2023 – 2024
Avukat Asgari Ücret Tarifesi 2023 – 2024 Avukatlık asgari ücret tarifesi her yıl değişmektedir. Avukatın takip ettiği işler için Türkiye Barolar Birliği tarafından hazırlanan ve Adalet Bakanlığı tarafından onaylanan bu tarifenin altında iş alması avukat için disiplin suçudur. Bu tarife asgari olup, tabi ki üzerinde ücret belirlenebilmektedir. Türkiye Barolar Birliği tarafından açıklanan tarifede %90’a yakın bir artış belirlendiği görülmüştür. 2023 ve 2024 yılında geçerli olacak Avukat Asgari Ücret Tarifesi’ne göre; Büroda sözlü danışmanlık için ilk 1 saate kadar 2300 TL, takip eden her saat için 1300 TL ücret belirlenmiştir. Çağrı üzerine gidilen yerde sözlü danışmanlık için ilk 1 saate kadar …
Özel Okullarda ve Dershanelerde Çalışan Öğretmenler Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Özel okul, dershane gibi özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler işin niteliği gereği belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktadır. Bu durum kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları konusunda belirsiz süreli iş sözleşmelerine kıyasla bazı farklılıklar yaratmaktadır. Özel okul öğretmenlerinin özlük hakları, 5580 sayılı Özel Öğretim Kanununun ‘Özlük Hakları ve Sorumluluklar’ başlıklı 9. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmeleri en az 1 yıl olarak düzenlenmelidir. Maddenin devamında bu sürenin tek istinası olarak, “mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılan öğretmen ve öğreticilerin yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri ile bir yıldan daha az bir süre için …
Kira Davalarında Arabuluculuk Zorunlu mu?
Kira Davalarında Arabuluculuk Zorunlu mu? Kira sözleşmesinden ve kira hukukundan kaynaklanan davalar için, 1 Eylül 2023 tarihinden itibaren dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu hale getirilmiştir. Hali hazırda Ticaret hukuku, İş hukuku ve Tüketici hukukunda zorunlu uygulanan arabuluculuk süreci artık Kira hukukunda da zorunludur. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’na eklenen 18/B maddesine göre, “Kiralanan taşınmazların 2004 sayılı Kanuna göre ilamsız icra yoluyla tahliyesine ilişkin hükümler hariç olmak üzere kira ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, Taşınır ve taşınmazların paylaştırılmasına ve ortaklığın giderilmesine ilişkin uyuşmazlıklar, 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunundan kaynaklanan uyuşmazlıklar ve Komşu hakkından kaynaklanan uyuşmazlıklar” hakkında dava açmadan önce arabulucuya başvuru …
İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İşçi ya da işveren, kanunda belirlenen bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini feshederse, karşı tarafa kıdeme uygun ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür. işten ayrılmak isteyen çalışan, kıdem ve diğer alacaklarını almak isterken bazen ihbar tazminatı da talep etmektedir. İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi? Ancak istifa eden işçi, kendi isteği ile işyerinden ayrıldığı için, ihbar tazminatı alamaz, hatta şartlar gerçekleşiyorsa işveren işçiden ihbar tazminatını kendisine ödemesini dahi talep edebilir. Bu yazımızda sadece ihbar tazminatı konusuna değinilecek olup, kıdem tazminatı konusunda “İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?” başlıklı yazımızı da …
Boşanma Davası Nasıl Açılır?
Boşanma aşamasına gelen birçok eş, boşanma konusunda karar vermiş olmasına rağmen, boşanma süreci, davanın nasıl açılacağı, ne kadar süreceği ve boşanmanın sonuçları gibi birçok konuda araştırma yapmaktadır. Boşanma davasının nasıl açılacağı belirli olsa da, hangi konulara dikkat edilmesi gerektiği sübjektif olup, her kişi özelinde değerlendirilmelidir. Bu yazımızda, boşanma davasının nasıl açılacağına yönelik genel bilgiler verilecek olup, detay konusunda randevu almanızı tavsiye ederiz. Bu konu ile alakalı diğer yazımızı da okuyabilirsiniz. Boşanma Davaları Nasıl Açılır? Boşanma davası boşanma dava dilekçesi ile birlikte yetkili ve görevli Aile Mahkemeleri’ne başvuru ve gerekli boşanma dava harcı ve gider avansının yatırılması ile birlikte açılır. Boşanma …
Adli Tatilde Boşanma Davası Açılır mı?
Adli Tatilde Boşanma Davası Açılır mı? Adli tatil her yıl, 20 Temmuz’da başlayıp, 1 Eylül’de sona ermektedir. Adli tatilde adliyeler kapanmamakta, sadece istisnalar haricinde duruşmalar yapılmamaktadır. Adli tatilde boşanma davası açılabilir. Adli tatilde dava açılmasına hiçbir engel bulunmamaktadır. Adli Tatilde Boşanma Davası Açılabilir mi? Adli tatilde boşanma davası açılabilir. Çekişmeli boşanma davalarında, mahkeme öncelikle dilekçe aşamalarının tamamlanmasını bekleyecek, ardından duruşma günü belirleyecektir. Boşanma davalarında dilekçe aşaması yaklaşık 1,5 veya 2 ayı bulabilmektedir. Bu sebeple boşanma davasını açmak için adli tatilin bitmesini beklemeye gerek bulunmamakta, bu süre içerisinde dilekçe ve tebligat aşamaları ancak tamamlanmaktadır. Adli Tatilde Boşanma Davası Duruşması Olur mu? …
Tahliye Taahhüdünde Eşin Rızası Gerekir mi?
Kiracının, belirli bir tarihte evi kayıtsız şartsız boşaltmayı taahhüt ettiği sözleşmeye tahliye taahhüdü denir. Tahliye taahhüdü özellikle son yıllarda artan kira fiyatları sebebiyle, ev sahiplerinin en sık kullanmak istediği yollardan biridir. Zira tahliye taahhüdü eğer geçerli ise, kiracı kira hukukundan kaynaklanan çoğu hakkından feragat ederek, evi tahliye edecektir. Bu sebeple her iki taraf da kira sözleşmesi imzalarken ekinde tahliye taahhüdü olup olmadığına, varsa geçerlilik şartlarına bakmalıdır. Tahliye taahhüdü konusunda en çok merak edilen sorulardan birisi de eşin rızasının aranıp aranmayacağıdır. Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri bu konularda farklı kararlar vermekle birlikte ağırlıklı olarak eşin rızasının gerektiği görüşü hakimdir. “Tahliye Taahhüdünde …
DASK Hasar Ödemeleri İçin Arabuluculuk Zorunlu mu?
6 Şubat 2023 depremlerinde maalesef 10’a yakın şehirde büyük yıkımlar yaşanmış, binlerce kişi hayatını kaybetmiştir. Ülkemizin deprem kuşağında yer aldığı ve geçmişte yaşadığı büyük depremler düşünüldüğünde, bu durumun uzmanlar tarafından öngörüldüğü, ancak yeterli tedbirlerin alınmadığı da görülecektir. DASK 1999 Depremleri sonucunda yaşanan ihtiyaçlar doğrultusunda yürürlüğe giren bir korumadır. DASK bir tercih değil zorunluluktur. Günlük hayatta her ne kadar can kaybı yaşanmaması hepimizin önceliği ise de, hayat geride kalanlar için devam etmektedir. Bu sebeple malvarlığımızın da teminat altına alınması hayatın gerçeklerindendir. Ülkemizde DASK en sık, elektik su vb abonelikler alınırken, konut kredisi ve ev alım satımında yapılmaktadır. Bu sebeple birçok evin deprem sigortası …
İşçinin Sürekli Gece Vardiyasında Çalıştırılması
İşin niteliği gereği, sürekli ve kesintisiz çalışmanın gerektiği işyerlerinde, vardiyalı çalışma söz konusu olur. İşçinin gece vardiyasında çalışması kural olarak mümkün olup, bazı istisnai hallerde ise yasaktır. Bu yazımızda önce gece çalışmasından bahsedilecek, ardından işçiye sürekli gece çalışması yaptırılmasının işçi açısından sonuçlarına değinilecektir. Gece Çalışması Nedir? Gece çalışması, vardiyalı çalışmanın yapıldığı işyerlerinde, işçinin gece saatleri içerisinde çalışması anlamına gelir. İş Kanunu’na göre, çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen dönemdir. Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır. Gece çalışması sadece vardiya sistemine göre çalışan işyerlerinde yapılabilir, vardiya …
Son Yazılar
