İşe İade Davasını Kazandım, Ne Yapmalıyım?
İşe iade davası 4857 Sayılı İş Kanunu’nda işçiye tanınan bir hak olarak tanımlanmıştır. İş Kanunu 20. Maddesine göre; “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır”. İşe iade davası açabilmek için işçinin haksız olarak işten çıkarılması gerekmekte ise de aşağıda belirtilen şartların varlığı da aranmaktadır. İşe iade hakkında detaylı bilgi için İşe İade Davası ve İş Güvencesi Tazminatı başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. İşe İade Davası Şartları Nelerdir? -İşyerinde 30 veya daha fazla işçi …
Mal Paylaşımı Davası Boşanma Davasıyla Birlikte Açılabilir mi?
01.01.2002 tarihinden sonra eşlerden birinin üzerine kayıtlı taşınır ve taşınmazlar edinilmiş mal kapsamında olup, diğer eşin yarı oranda talep hakkı bulunmaktadır. Özellikle avukat desteği alınmadan açılan bazı boşanma davalarında, dava içerisinde mal paylaşımının da talep edildiği görülmektedir. Ancak mal rejimi davası boşanmanın ferisi niteliğinde olmadığı için ayrı bir dava açılmalıdır. Evlilik içerisinde edinilmiş mallar; Eşlerden birinin evlilik içerisinde edindiği malvarlığı kural olarak edinilmiş mal kapsamındadır. Söz konusu malın kişisel mal olduğunu iddia eden ya da önemli ölçüde katkı sağlayan eş, bu durumu ispat etmelidir. Kanunda edinilmiş mallara örnek olarak; “bir eşin çalışmasının karşılığı olan edinimler, Sosyal güvenlik veya sosyal yardım …
Boşanma Davası Devam Ederken Alınan Mallar Kime Aittir?
2002 yılından itibaren Türk hukuk sisteminde yasal mal rejimi Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi olarak belirlenmiştir. Edinilmiş mallara katılma rejiminde, evlilik birliği içerisinde edinilen mallar hangi eşin üzerine kayıtlı olursa olsun, her iki eş o mal üzerinde yarı yarıya hak sahibidir. Yasal mal rejimi evlilik ile başlayıp boşanma ile sona erer. Burada boşanma davası açıldıktan sonra alınan mallar, boşanma davası devam ederken satılan mallar, boşanma davası devam ederken edinilen malların kime ait olduğu sorusu akla gelmektedir. Boşanma davası ile yasal mal rejimi de sona ermektedir. Burada boşanma davasının kesinleşmesi ya da karar verilmiş olması değil, boşanma davasının açıldığı tarih önemlidir. Dolayısıyla …
Aldatan Eşe Velayet Verilir mi?
Zina (aldatma) nedeniyle açılan boşanma davalarında, eşlerin cevabını merak ettiği soruların başında, müşterek çocuğun velayetinin kime verileceği gelmektedir. Aldatan eşe velayetin verilip verilemeyeceği, çocuğun üstün yararına bağlıdır. Bir eşin diğerini aldatması boşanma davasında ağır kusur olsa dahi, çocuğun velayeti açısından sadece buna bakarak karar verilemez. Yani aldatan eşe velayet verilir mi sorusunun cevabı çocuğun üstün yararıdır. Zina Davasında Çocuğun Velayeti Kime Verilir? Zina davası, aldatma sebebiyle açılan dava olup, özel boşanma sebebidir. Sadece zinanın varlığını ispat edebilmek boşanma kararı verilmesi için yeterlidir. Zina davası, eşlerden birisi ile üçüncü kişinin cinsel birliktelik yaşaması halinde açılan davadır. Cinsel birliktelik olmaksızın, flört, görüşme …
Boşanma Davalarında Geçici Velayet
Türk Medeni Kanunu’na göre; boşanma davası açıldıktan sonra, mahkeme çocuğun menfaati için gerekli önlemleri alır. Boşanma davalarında geçici velayetin anneye ya da babaya bırakılması da bu önlemlerden birisidir. Boşanma davasında geçici velayet talep eden eşe verilir. Her iki eşin de geçici velayeti talep etmesi halinde hakim, çocuğun menfaati için uygun gördüğü ebeveyne geçici velayetin verilmesine karar verecektir. Boşanma Davasında Geçici Velayet Kime Verilir? Geçici velayet, çocuğun boşanma sürecinde mağdur olmaması için, mevcut hayatını devam ettirebilmesi için, anneye ya da babaya verilir. Hakim geçici velayete karar verirken, çocuğun halihazırda kimin yanında kaldığına, okuluna, sosyal yaşantısına, ebeveyn tarafından uygulanan şiddet iddiasının olup …
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2024
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalışmasına ve karşılık işverenin kendisine ödemesi gereken tazminattır. İşveren belirli şartların gerçekleşmesi halinde işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Kıdem tazminatının şartları için ilgili yazımızı okuyabilirsiniz. Asgari ücrete yapılan zam ile birlikte 2024 yılında kıdem tazminatlarında da artış yaşanmıştır. Birçok kişi “kıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2024, kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır” gibi aramalarla bu sorunun cevabını merak etmektedir. Bu yazımızda 2024 yılı kıdem tazminatına değinilecektir. Ocak 2024 Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu? Hükümet her yıl Ocak ve Temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere asgari ücrete yılda 2 defa zam yapmaktadır. En son yapılan zam ile birlikte 1 …
İşçi İşe Devam Ederken Başka Bir Şirkete Ortak Olabilir mi?
İş Kanunu’na göre özel sektörde çalışan bir işçinin, farklı bir şirkete ortak olması yasak değildir. İşçi hem 4A’ya tabi olarak çalışıp, hem de şirket ortağı olabilir. Bu durumun tek istisnası davacı ve davalı arasında imzalanan iş sözleşmesidir. İş sözleşmesinde davacının farklı bir şirkette ortak olarak çalışmasının yasak olduğu belirtilmişse, işçinin iş akdi işveren tarafından haklı sebeple feshedilebilecektir. Bu konu işçinin farklı bir şirkette çalışan ya da şirket ortağı olarak çalışıp çalışamayacağı ve Yargıtay kararları özelinde incelenmelidir. Sigortalı Çalışan Biri Şirket Ortağı Olabilir mi? İşçi iş sözleşmesinde farklı bir şirket ortaklığı yapmayacağını taahhüt etmişse bu taahhüt ile bağlıdır. İş sözleşmelerinde genel …
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Süresi Ne Kadar?
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, belirli koşulların altında mümkündür. 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi açısından haklı nedenle fesih sebeplerini 24. Maddede, işveren açısından haklı nedenle fesih sebeplerini ise 25. Maddede belirtmiştir. İş sözleşmesinin belirli şartlarla feshi her iki taraf için de belirli şartlar dahilinde mümkün olsa da, bu hak süreye tabidir. Haklı Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Süresi İş sözleşmesini haklı nedenle fesih belirli süreye tabidir. Bu süre, sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü, her halde fiilin öğrenildiği günden itibaren 1 yıldır. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Sürenin hesabında olayı öğrenme günü sayılmaz ve takip …
Yurtdışında Yaşayan Eşin Boşanma Davasına Gelmesi Zorunlu mu?
Yurtdışında Yaşayan Eşin Boşanma Davasına Gelmesi Zorunlu mu? Boşanma davaları anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma olarak ayrılmaktadır. Anlaşmalı boşanma eşlerin en az 1 yıllık evli olmaları ve boşanmanın sonuçları üzerinden mutabık kalmaları halinde açılır. Çekişmeli boşanma davası ise eşlerden birinin boşanmak istememesi ya da boşanmak isteyip de velayet, nafaka ve tazminat gibi boşanmanın ferilerinde anlaşamaması halinde açılır. Boşanma davalarında eşlerin merak ettiği konulardan birisi de boşanma duruşmasına yurtdışında yaşayan eşin katılmasının zorunlu olup olmadığıdır. Yurtdışında ikamet eden, bu sebeple boşanma duruşmasına gelemeyecek olan eşin boşanmanın kısa sürede sonuçlanması için uzman boşanma avukatı tutması kaçınılmazdır. Anlaşmalı Boşanma Duruşmasına Katılmak Zorunlu mu? …
DASK Hasarsız Evlere Ödeme Yapar mı?
Geçtiğimiz aylarda meydana gelen Kahramanmaraş merkezli 6-7 Şubat depremi, başta Hatay, Kahramanmaraş ve Gaziantep olmak üzere, Adana, Adıyaman, Şanlıurfa, Diyarbakır, Kilis, Osmaniye, Malatya’yı da etkilemiştir. Bu depremde birçok bina hasar görmüş, ağır hasarlı, orta hasarlı, az hasarlı ve hasarsız olmak üzere Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından hasar tespitleri yapılmıştır. Bilindiği üzere Doğal Afet Sigortaları Kurumu, deprem sebebiyle yaşanan maddi kayıplar için hasar ödemesi yapmaktadır. DASK’tan bu ödemeyi alabilmek için ilk şart evin DASK ile teminat altına alınmış olmasıdır. Bu konu ile ilgili “DASK Hasar Ödemeleri İçin Arabuluculuk Zorunlu mu” başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. DASK Hasarsız Evlere Ödeme Yapar mı? DASK, …
Son Yazılar
