İşçinin Sürekli Gece Vardiyasında Çalıştırılması
İşin niteliği gereği, sürekli ve kesintisiz çalışmanın gerektiği işyerlerinde, vardiyalı çalışma söz konusu olur. İşçinin gece vardiyasında çalışması kural olarak mümkün olup, bazı istisnai hallerde ise yasaktır. Bu yazımızda önce gece çalışmasından bahsedilecek, ardından işçiye sürekli gece çalışması yaptırılmasının işçi açısından sonuçlarına değinilecektir. Gece Çalışması Nedir? Gece çalışması, vardiyalı çalışmanın yapıldığı işyerlerinde, işçinin gece saatleri içerisinde çalışması anlamına gelir. İş Kanunu’na göre, çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen dönemdir. Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır. Gece çalışması sadece vardiya sistemine göre çalışan işyerlerinde yapılabilir, vardiya …
Kadının Kocasının Soyadını Kullanma Zorunluluğu Kaldırıldı
Türk Medeni Kanunu 184. Maddesi’ne göre; “Kadın, evlenmekle kocasının soyadını alır; ancak evlendirme memuruna veya daha sonra nüfus idaresine yapacağı yazılı başvuruyla kocasının soyadı önünde önceki soyadını da kullanabilir. Daha önce iki soyadı kullanan kadın, bu haktan sadece bir soyadı için yararlanabilir” hükmünü içermektedir. Anayasa Mahkemesi söz konusu kanun maddesini eşitliğe aykırı bularak iptal etmiştir. Anayasa Mahkemesi 22/02/2023 tarihinde, 2022/155 E. 2023/38 K. sayılı kararı ile Medeni Kanun’un kadının eşinin soyadını kullanmasına ilişkin maddenin, Anayasa’ya aykırı olduğuna ve iptaline karar vermiştir. İlgili başvuru İstanbul 8. Aile Mahkemesi’nce yapılmış, başvuruda; “erkeğin doğumla kazandığı soyadını ömrü boyunca kullanması mümkün iken aynı hakkın …
Eşlerden Biri Boşanmak İstemezse Boşanma Olur mu?
Eşlerden biri boşanmak istemezse boşanma yine de gerçekleşebilir. Bu durum boşanma davasının açılamayacağı anlamına gelmez. Türk hukukunda taraflardan biri boşanmak istemese bile belirli şartların oluşması halinde mahkeme boşanmaya karar verebilir. Boşanma davaları anlaşmalı boşanma veya çekişmeli boşanma davası olarak açılabilir. Anlaşmalı boşanabilmek için, eşlerin boşanma konusunda ve boşanmanın ferileri olan; velayet, nafaka, tazminat vs. anlaşmaları gerekmektedir. Çekişmeli boşanmada ise taraflar bu konularda anlaşamadıkları için çekişmeli boşanma davası açmaktadır. Mahkeme Hangi Durumlarda Boşanmaya Karar Verir? Boşanma davasında mahkeme, şiddetli geçimsizlik olduğuna kanaat getirmelidir. Ancak bu takdirde genel boşanma nedenlerine dayalı boşanma davası kabul edilecektir. Yine aldatma, zina, şiddet veya güven sarsıcı …
Anlaşmalı Boşandım, Velayet Davası Açabilir miyim?
Boşanma davalarında, maddi tazminat, manevi tazminat ve boşanma hakkında verilen kararlar kesin karardır. Ancak bunların dışında nafaka ve velayete ilişkin kararlar ise kesin karar olmayıp, şartlar değiştiği takdirde her zaman dava açılabilir. Anlaşmalı olarak boşanan anne ya da baba bir zaman geçtikten sonra, maddi manevi olarak kendini toparlamış, artık çocuğun bakım ve gözetimi konusunda motivasyon sağlamış olabilir. Bu gibi durumlarda daha önce anlaşmalı boşanmada velayeti diğer tarafa bırakan eş, yeni bir velayetin değiştirilmesi davası açabilir. Velayet Değiştirilmesi Davasında Nelere Dikkat Edilmelidir? Velayetin değiştirilmesi davasında mahkemenin önceliği çocuğun üstün yararı olacaktır. Mahkeme tarafların talepleri ve iddialarını değerlendirecek, çocuğun psikolojik ve …
İşçiye Elden Ödeme Yapılması Halinde Haklı Fesih
İşveren işçinin hak kazandığı ücret, fazla mesai ve diğer hak ve alacaklarını banka kanalıyla ödemek zorundadır. Ancak uygulamada çoğu işveren, asgari ücret tutarını banka ile, kalan maaşı ise elden ödemektedir. Ya da işveren maaşın tamamını banka ile ödese de fazla mesai alacaklarını elden ödemektedir. Her iki durumda da işçinin prim ödemeleri eksik yatmakta, işçiye emekli aylığı bağlandığında hak ettiğine kıyasla daha az emekli aylığı bağlanmaktadır. Bu durum işçi açısından hak kaybı demektir. İşçiye elden ödeme yapılması halinde, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı vardır. İşçiye yapılan ödemelerin elden yapılması, işveren açısından da maddi kayba sebebiyet verebilir. Şöyle ki, işveren …
Boşanma Davasından Feragat Eden Yeniden Dava Açabilir mi?
Boşanma davası açan davacı, davanın devamı sırasında eşiyle barışmış olabileceği gibi, mevcut şartlar eşiyle boşanmama kararı almasını gerektiriyor olabilir. Bu gibi durumlarda boşanma davasını açan eş, boşanma davasından feragat edebilir. Boşanma davasından feragat, yargılamanın her aşamasında, dava kesinleşene kadar ileri sürülebilir. Boşanma davasından feragat eden yeniden dava açabilir mi? Boşanma davasından feragat eden yeni boşanma davası açabilir, ancak bunun için özel bazı şartlar bulunmaktadır. Boşanma Davasından Feragat Eden Yeniden Dava Açabilir mi? Uygulamada genel olarak boşanma davasından vazgeçme değil, FERAGAT yapılmaktadır. Boşanma davasından feragat etmenin, davacı için pek tabi sonuçları vardır. Boşanma davasından feragat eden davacı, yeniden dava açabilir. Ancak …
Deprem Sigortası Tazminatı (DASK) Nedir? Nasıl Başvuru Yapılır?
6 Şubat Kahramanmaraş-Gaziantep depremleri , ülke tarihimizin en büyük depremleri olup, başta Hatay, Kahramanmaraş, Gaziantep, Nurdağı ve İslahiye olmak üzere maalesef 10’a yakın şehirde çok fazla can kaybı yaşanmıştır. Bu depremler sebebiyle yıkılan binalarda birçok insanımız ya hemen ya da yapılan geç kurtarma çalışmaları sebebiyle günler sonra can vermiştir. Özellikle bu bölgelerde yaşayan insanlar için, yaşanan bu facianın; hayatlarında bir dönem noktası haline gelmesi kaçınılmazdır. Böylesine bir felaketin her ne kadar hasara yol açmaması kaçınılmaz ise de, uzmanlar tarafından da sık sık belirtildiği gibi “deprem değil bina öldürür”. Yaşanan bu tedbirsizliklerde ve ihmallerde yer alan sorumluların bir an önce cezalandırılmasını …
Boşanma Davası Nasıl Açılır?
Boşanma davası, tevzi işlemleri, harç ve gider avansının ödenmesi ve aile mahkemesine verilecek DAVA DİLEKÇESİ ile başlar. Dava dilekçesinin içeriği oldukça önemlidir. Zira dava dilekçesinde belirtilen talepler dışında, ileride başka talepte bulunulamaz. Dava dilekçesi, davalıya mahkemece tebliğ edildikten sonra davalının 2 hafta cevap dilekçesi verme süresi bulunmaktadır: Davalı eğer 2 hafta içerisinde cevap dilekçesi sunmasa, mahkeme dilekçe aşamasını sonlandırarak yargılama aşamasına geçer ve duruşma günü verir. Davalının süresi içerisinde cevap dilekçesi sunmaması halinde, davacı sadece dava dilekçesindeki taleplerini öne sürebilir, bu talep ve iddialarını genişletemez. Örneğin, dava dilekçesinde davacı sadece “boşanma” talep etmiş, davalı da dilekçe vermemişse, davacı artık ziynet …
Boşanma Davalarında Velayet Kime Verilir?
Boşanma aşamasına gelen birçok anne baba, çocuğundan ayrı kalmak istememekte, çocuğun velayetini kendisi almak istemektedir. Boşanma davalarında velayetin kime verileceği her somut olayın içeriğine göre değişebilmekle birlikte, bazı özel durumlarda velayetin anneye ya da babaya verilmesi gerektiği de su götürmez bir gerçektir. Çocuğun Velayeti Hangi Durumlarda Babaya Verilmez? Örneğin, yeni doğmuş veya henüz daha 1 yaşında olan anne sütü ile beslenen çocukların velayeti anneye verilmektedir. Boşanma davasında baba, annenin kendisini aldattığını veya ağır kusurlu olduğunu ispat etse de müşterek çocuk annenin kusurundan bağımsız değerlendirilecek, çocuğun üstün yararına göre annenin yanında kalması gerekecektir. Babanın çocuk ile ilgilenmemesi, çocuğa zarar vermesi …
EYT ve Hizmet Tespit Davası
Hizmet tespit davaları; sigortasız çalışan, sigorta girişi kuruma geç bildirilen veya hizmet süreleri eksik bildirilen çalışanların, işverene fer’i müdahil olarak da SGK’ya karşı açtıkları davadır. Son günlerde yapılan EYT açıklamaları ile birlikte birçok hak sahibi ya borçlanma yoluna gitmekte ya da hizmet tespit davası açma yoluna gitmektedir. Bu yazımızda öncelikle hizmet tespit davasını açma koşullarına değinilecek, ardından dava sonucunun EYT’den faydalanma imkanı getirip getirmeyeceğine değinilecektir. Hizmet Tespit Davası Açma Süresi Nedir? Hizmet tespit davası 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Bu süre işyerinde çalışmanın son bulduğu günden itibaren işlemeye başlar. Örneğin işçi, 2015 yılında girmiş sigortasız çalışmaya başlamış ve 2022 …
Son Yazılar
