İşçinin İşyerinin Değiştirilmesi
Çalışma hayatında işverenler işçinin kalifiye işçi olması ve aynı işverene ait başka bir işyerinde o işçiye ihtiyaç duyulması halinde işçinin farklı işyerinde çalışmasını isteyebilir. Bazen de işverenler kötüniyetli olarak mobbing, yıldırma amacıyla işçiyi istifaya sürüklemek için işçiyi farklı işyerinde görevlendirebilir, bu oldukça sık rastlanan kötüniyetli bir uygulamadır. İşveren, işe alım sürecinde iş sözleşmesi veya personel yönetmeliği ile İşçinin işyeri değişikliğine onayına yönelik imza alabilir. Ancak işveren her ne kadar iş sözleşmesini, işçinin nakline yönelik ibare ile imzalatsa da bu başlı başına yeterli değildir. İşveren, nakil gerçekleşecekse mutlaka dürüstlük kuralına uygun davranmalıdır. İş Davalarında Organik Bağ Nasıl Tespit Edilir? başlıklı yazımızı …
Çalışan Kadın Nafaka Alabilir mi?
Çalışan Kadın Nafaka Alabilir mi? Boşanma davalarında nafaka tedbir nafakası, yoksulluk nafakası ve iştirak nafakası olarak ayrılır. İştirak nafakası, müşterek çocuk için ödenen nafaka iken, tedbir nafakası davanın devamı sırasında ödenen nafaka, yoksulluk nafakası ise; dava sonucunda yoksulluğa düşme ihtimali olan eş için ödenen nafakadır. Nafaka çeşitleri hakkında ayrıntılı bilgi için yazımızı okuyabilirsiniz. Nafaka genel olarak uygulamada kadın tarafından talep edilir ve kadın lehine hükme bağlanır. Ancak bu uygulamadaki genel durum olmakla beraber erkek lehine de nafakaya hükmedilmesi mümkündür. Bu konuda Çalışmayan Erkek Nafaka Alabilir mi? başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. Çalışan Kadın Nafaka Alabilir mi? Kadın lehine nafaka bağlanması için …
Yasadışı Bahis Cezası Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Yasadışı bahis nedir? Yasadışı bahis oynama cezası ne kadardır? İtiraz nasıl edilir? Yasadışı bahis suçları nelerdir? Yasadışı bahis banka blokesi nasıl kaldırılır? Yasadışı bahis ya da diğer adıyla kaçak bahis; Spor Toto Teşkilat Başkanlığı’nın lisans vermediği internet sitesinde veya yetki vermediği yerlerde oynanan bahistir. Ülkemizde yasadışı bahis oynamak TCK’da suç olarak tanımlanmamış, kabahat olarak değerlendirilmiştir. Yasadışı bahis 7258 Sayılı Kanun ile yaptırım altına alınmıştır. Yasadışı Bahis Oynama Cezası 2021 Kişinin yasadışı bahis oynadığına yönelik ihbar, banka kayıtları, oynatan kişinin ifadesi ya da papara gibi aracı ödeme sistemlerinin veri paylaşması gibi durumlar sonucunda kişi hakkında inceleme başlatılabilir. Öncelikle ortada suç olarak …
Tahliye Taahhüdünde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kira sözleşmeleri, kiraya veren ya da kiracıdan kaynaklı sebeplerle sona erebilir. Bu sona erme sebeplerinin başında tahliye taahhüdü gelmektedir. Tahliye taahhüdü kiralayana birtakım yükümlülükler getirdiği için kanun ile kiralayan lehine şartlar getirilmiştir. Tahliye taahhüdü imzalanırken aşağıdaki konulara dikkat edilmelidir. Tahliye Taahhütnamesi Geçerlilik Şartları Tahliye taahhüdü yazılı olmalıdır. Tahliye taahhüdünün en önemli geçerlilik şartıdır. Taahhütnamenin adi yazılı olması yeterlidir. Noterde düzenleme şeklinde de taahhütname verilmesi mümkün olmakla beraber geçerlilik şartı değildir. Ancak tahliye taahhütnamesinin noterde yapılması ispat açısından kolaylık taşır. Tahliye taahhüdü kiralanın teslim tarihinden sonra verilmelidir. Uygulamada çoğu zaman kira sözleşmesi ile beraber kiracıya tahliye taahhütnamesi de imzalatılmaktadır. Ancak sözleşmenin …
Boşanma Davalarında Adli Yardım Talebi
Adli yardım talebi nedir? Boşanma davalarında adli yardım nasıl talep edilir? Adli yardım; maddi gücü yetersiz olan kişilerin, dava, icra takibi veya geçici hukuki korunma aşamasında, dava harç ve masrafların veya avukat vekalet ücretinin geçici olarak Devlet tarafından ödenmesidir. Adli yardımın en sık görüldüğü konuların başında boşanma davaları gelir. Adli yardım ikiye ayrılabilir: -İlk olarak maddi durumu elverişsiz olan ve avukat yardımı alabilecek maddi güce sahip olmayan kişiler bulundukları ilin barosu (Gaziantep Barosu gibi) çatısı altında bulunan Adli Yardım Merkezi’nden avukat talep edebilir. Merkez, kişinin hangi dava için adli yardıma ihtiyaç duyduğunu ve kişinin üzerine kayıtlı menkul ve gayrimenkul olup …
Boşanma Davalarında Telefon Kaydı İstenir mi?
Tarafların evlilik birliği içerisinde birbirlerine karşı “sadakat yükümlülüğü” bulunmaktadır. Ancak boşanma davalarının bir kısmı aldatma sebebiyle açıldığı ve bu sebeple açılan davalarda telefon kayıtları önem taşıdığı için, boşanma davalarında telefon kayıtları istenir mi gibi sorular merak edilmektedir. Boşanma Davalarında Telefon Kaydı İstenir mi? Boşanma davalarında telefon kaydı sadece; kullanıcının ne kadar süre ile, hangi saatte ve hangi tarihte konuşulduğu bilgileriyle sınırlıdır. Gsm operatörleri kişilerin telefon görüşmelerini ses kaydına alamaz, çünkü TCK kapsamında “haberleşmenin gizliliğini ihlal” ile karşı karşıya kalır. Kişilerin telefon görüşmeleri içeriği ses kaydına alınmadığı için Gsm operatörü, mahkeme böyle bir talepte bulunsa dahi talebi reddedecektir. Dolayısıyla haberleşmenin içeriği …
Kiranın Ödenmemesi Nedeniyle Tahliye
Kiralanan taşınmazda kiracının tahliyesi çeşitli sebeplerin gerçekleşmesi halinde mümkündür. Bu sebeplerin en başında kiracının kira bedelinin ödememesi sebebiyle tahliye gelir. Peki kiranın ödenmemesi nedeniyle tahliye nasıl yapılır? Uygulamada bu durumla çok sık karşılaşmakla birlikte kanun, kiraya verene bu durumda iki imkan sunar. Bunlar; -Sulh Hukuk Mahkemesi’nde Tahliye Davası -İcra Yoluyla Tahliyedir. Bu konuda Kira Tespit Davası (Kira Artış Davası) başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. A. Sulh Hukuk Mahkemesi’nde Tahliye Davası Kiraya veren mülk sahibi Türk Borçlar Kanunu uyarınca tahliye davası açabilir. Kira bedelinin ödenmemesi sebebiyle tahliye davası Sulh Hukuk Mahkemesi’nde açılır. Kiraya veren, davayı kazanması halinde mahkemeden alacağı gerekçeli karar ile …
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları
1475 Sayılı İş Kanunu 14. Maddeye göre, işçi belirli sebeplerin gerçekleşmesi halinde iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedebilir. Emeklilik, yaşlılık, malullük ya da toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu konuda Malulen Emeklilik Hakkında Bilinmesi Gerekenler başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları 08/09/1999 tarihinden önce işe giriş yapan işçi için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim; 08/09/1999 tarihinden sonra işe giriş yapan işçi için 25 yıl sigortalılık süresi ve 1500 gün prim veya yıl şartı olmaksızın 7000 gün prim koşuluyla işçi kıdeme hak kazanır. İşçi …
Terk Nedeniyle Boşanma Davası Nasıl Açılır?
Terk, eşlerden birinin müşterek konuttan ayrılarak farklı bir yerde yaşamaya başlamasıdır. Evliliğin getirdiği yükümlülüklerden biri de birlikte yaşamaktır. Bu yükümlülüğe aykırı davranan eş kusurlu olup, Medeni Kanun md. 164’ e göre de bu durum boşanma sebebidir. Terk mutlak ve özel boşanma sebebidir. Yani terk olgusunun ve şartların gerçekleştiği ispatlanırsa hakim evlilik birliğinin taraflarca çekilmez hale gelip gelmediğini incelemeyecek ve boşanmaya karar verecektir. Madde 164- Eşlerden biri, evlilik birliğinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemek maksadıyla diğerini terk ettiği veya haklı bir sebep olmadan ortak konuta dönmediği takdirde ayrılık, en az altı ay sürmüş ve bu durum devam etmekte ve istem üzerine hâkim …
Hakaret Suçu ve Uzlaştırma
Hakaret suçu Türk Ceza Kanunu 125. Maddede “Şerefe Karşı Suçlar” bölüm başlığı altında düzenlenmiştir. Hakaret suçu ile korunan hukuki değer; kişinin onur, şeref ve toplum içindeki saygınlığıdır. Hakaret suçunun gerçekleşmesi için fail tarafından; ya rencide edici nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat edilecek ya da sövmek suretiyle suç işlenecektir. Görüldüğü üzere hakaret suçu seçimlik hareketli suçtur. Burada mağdurun kendisin incinmiş ya da rencide hissetmiş olmasına gerek yoktur. Önemli olan suçun gerçekleşmiş olmasıdır. Hakaret suçu uzlaşmaya tabi mi? Uzlaştırma kurumu CMK 253 vd. maddelerinde düzenlenmektedir. Özel hukuk gerçek veya tüzel kişileri arasında gerçekleşen haksız fiiller sebebiyle kanun bazı suçları uzlaşma …
Son Yazılar
