Gaziantep işçi Avukatı

Gaziantep’te işçi hakları alanında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, yıllık izin ve iş kazası tazminatı süreçlerinde hukuki destek sunmaktayız. 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesi hükümleri (m. 393-469) ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde süreçler yürütülür.

Yasal Çerçeve

Temel kaynak 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Kıdem tazminatı mülga 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 hükmü uyarınca her tam yıl için 30 günlük ücret karşılığı ödenir. İhbar süreleri m. 17, iş güvencesi m. 18-21, fazla çalışma m. 41-42, yıllık izin m. 53-60 arasında düzenlenmiştir. İşçilik alacakları zamanaşımı 5 yıldır (Ek m. 3).

Hizmet Kapsamı

  • Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
  • İşe iade davaları (arabuluculuk + dava)
  • Fazla çalışma ücreti alacakları
  • Yıllık ücretli izin alacakları
  • Hafta tatili ve genel tatil ücretleri
  • İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
  • Hizmet tespiti davaları (SGK)
  • Sendika ve toplu iş hukuku uyuşmazlıkları

Dava Süreci

  1. 1

    Durum İncelemesi

    SGK hizmet dökümü, bordro ve iş sözleşmesi kontrol edilir.

  2. 2

    Arabuluculuk

    Kanun gereği zorunlu arabuluculuğa başvurulur.

  3. 3

    Dava

    Uzlaşılamazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.

  4. 4

    Bilirkişi Hesabı

    Alacak tutarları bilirkişi raporuyla tespit edilir.

  5. 5

    Karar ve İcra

    Kesinleşen karar üzerine ilamlı icra başlatılır.

Sıkça Yapılan Hatalar

  • İstifa dilekçesi vermek (haklı nedenle fesih belirtmeden)
  • İbraname içeriğini okumadan imzalamak
  • SGK girişini araştırmamak
  • Fazla mesai için yazılı delil (puantaj) toplamamak
  • Arabuluculuk 2 haftalık süresini kaçırmak
SSS

Sıkça Sorulan Sorular

En çok sorulan konularda hızlı bilgi — tıklayın, açılsın

Kıdem tazminatım ne zaman doğar?

İş K. m. 14 sayılı hâllerde (haklı fesih, askerlik, emeklilik, evlilik için 1 yıl, ölüm) doğar. Kendi isteğiyle istifa kural olarak kıdem hakkını düşürür.

Fazla mesai zamanaşımı nedir?

İş sözleşmesinden doğan ücret alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir (İş K. Ek m. 3).

İşe iade davası kazanılırsa ne olur?

İşçi 10 iş günü içinde işverene başvurur, 1 ay içinde işe başlatılmazsa 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı ve en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir.

Arabuluculuk zorunlu mudur?

7036 sayılı Kanun uyarınca işçilik alacakları ve işe iade davalarında dava şartı olarak zorunludur.

Yıllık izin ücreti alabilir miyim?

Kullanılmayan yıllık izin günleri için fesih anındaki ücret üzerinden alacak doğar (İş K. m. 59).

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve somut olaylara yönelik hukuki görüş ya da tavsiye niteliği taşımaz. Yürürlükteki mevzuat değişebilir; her somut olayın kendine özgü koşulları bulunur. Hukuki destek için avukatınıza danışmanız tavsiye edilir.

Gaziantep Boşanma Avukatı Dilber Çiftçi Koyuncu, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde lisans eğitimini başarıyla tamamlamış, daha sonra Gaziantep Barosu tarafından Avukatlık ruhsatına hak kazanmıştır.

Gaziantep Avukat Barosu’na kayıtlı olarak avukatlık, hukuki danışmanlık ve uzman arabuluculuk hizmetlerini sürdürmektedir.

TAKİPTE KALIN:

İLETİŞİME GEÇİN:

Adres:
Fatih mah. 22008 Nolu Cad. No:5 Soysüren Plaza K:2 D:10 Şehitkamil Gaziantep

Telefon & Whatsapp Hattı
0532 786 08 50

E-Posta
bilgi@dilberciftci.av.tr

Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği’nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır.

Kopya Hakları Saklıdır. © 2026 Gaziantep Boşanma Avukatı Dilber Çiftçi Koyuncu | Tasarım & Geliştirme Doğucan Güler

Arama için ENTER tuşuna kapatmak için ESC tuşuna basın