İş Hukukunda İkale Sözleşmesi Nedir? İkalenin Şartları Nelerdir?
İkale, kelime anlamı itibariyle “bozma” anlamına gelmektedir. İş Hukukunda ikale sözleşmesi son günlerde sıklıkla duyulan ve içeriği merak edilen konulardandır. İkale sözleşmesi; işçi ve işverenin ortak iradesi ile iş sözleşmesinin son bulmasıdır. İkale sözleşmesi, iş ya da işverenin önerisi, diğerinin ise kabulü ile gerçekleşir. İkale sözleşmesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer almamakta, Türk Borçlar Kanunu genel sözleşme hükümleri uyarınca düzenlenmektedir. İkale sözleşmesi her ne kadar İş Kanunu’nda kendine yer bulamasa da Yargıtay kararları doğrultusunda geçerlilik şartları belirlenmiştir. Bu yazıda kısaca ikale sözleşmesinin geçerlilik şartlarına ve sonuçlarına değinilecektir. Bu konu ile ilgili Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi İadesi başlıklı yazıyı da okuyabilirsiniz. …
İşyeri Devri ve İşçi Alacaklarından Sorumluluk
4857 Sayılı İş Kanununda düzenlenen işyeri devri; bir hukuki işleme dayalı olarak işyerinin veya işyerinin bir bölümünün, başka bir kişiye devredilmesidir. İşyerinin devri durumunda, devir tarihinde işyerinde veya işyerinin bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile işyerini devralana geçmektedir. Eski İşverenin İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu Genel anlamda işyerini devreden işverenin sorumluluğu, işçi alacağına sebep olan alacağın doğduğu tarih dikkate alınarak belirlenir. Örneğin söz konusu alacak devir tarihinden sonra doğmuş ise eski işverenin bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Ancak devirden önce doğmuş ve devir tarihinde de ödenmesi gereken borçlar için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu devir …
İş Davalarında Arabuluculuk
25.10.2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile; ‘iş davalarında zorunlu arabuluculuk’ kurumu getirilmiştir. Bu kanun ile zamanaşımı, dava açmadan önce dava şartı olarak arabulucuya başvurulması, kanun yoluna başvuru süresi gibi birtakım değişiklikler getirilmiştir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi ve işveren alacaklarından kaynaklı diğer alacaklar, işe iade davası gibi konularda dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu tutulmuştur. Aksi halde açılan davalar usulden reddedilmektedir. Arabulucuya Gidilmeden Dava Açılması İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3.maddesine göre; İş ilişkisinden kaynaklı işçi ve işveren alacakları ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İşe İade Davalarında Arabuluculuk başlıklı yazımızı …
İşten Çıkarken İmzalatılan İbraname Geçerli midir?
İbraname kelime anlamı itibariyle aklama belgesidir. İş hukukunda ibraname, işçinin işverenden olan alacaklarını aldığını, dolayısıyla herhangi bir alacağının kalmadığını gösterir belge anlamına gelir. Uygulamada iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenler işçilere ibraname imzalatmaktadır. Bu ibranamenin imzalatılmasındaki amaç; daha sonra kendilerine karşı açılacak işçilik alacağından kaynaklı davaları bertaraf etmektir. İbraname ile ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti alacağı, kıdem tazminatı vb. işçinin çalışmasından kaynaklı alacak hakları düzenlenir. Bu konuda İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi Şartları başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. İşçi ve işveren arasında düzenlenecek olan ibraname sıkı geçerlilik koşullarına tabidir. Peki ibranamenin geçerli olabilmesi için hangi şartlar gerekir? 6098 Sayılı Türk …
Malulen Emeklilik Hakkında Bilinmesi Gerekenler
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun, Uzun Vadeli Sigorta Hükümleri Bölümü’nün 25 ve devamı maddelerinde malulen emeklilik konusu detaylı olarak düzenlenmiştir. Sağlık koşulları sebebiyle artık çalışmakta zorlanan kişileri korumak amacıyla, kişilere belirli şartların varlığı halinde malulen emeklilik imkanı tanınmıştır. Bu şartlar sigortalılık şartları ve sağlık şartları olarak ikiye ayrılır. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir? 1- 1800 gün prim günü olmalı ve en az 10 yıldır sigortalı olunmalıdır. Ancak başka birinin sürekli olarak bakımına muhtaç olanlar için 10 yıllık sigorta aranmamakta, sadece 1800 gün prim günü yeterli olmaktadır. Prim gününün eksik …
Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde işçinin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanabileceği sayılmıştır. “Kıdem tazminatı hangi şartlarda verilir?” başlıklı yazıda bu konuya ayrıntılı olarak değinilmiş olup bu yazıda evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçinin hak ve yükümlülüğünden bahsedilecektir. Uygulamada “evlilik tazminatı” olarak adlandırılan bu düzenlemeden faydalanabilmek için kanunda belirtilen şartların gerçekleşmesi gerekiyor. Bu şartlar; 1- Kadın işçinin, işyerindeki kıdemi en az 1 yıl olmalıdır. 1 yıldan daha az kıdemi bulunan kadın işçi bu haktan faydalanamaz. 2- Bu hak evlilikten itibaren 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Burada evlilik tarihi olarak kastedilen resmi nikah tarihidir. İmam nikahı ya da düğün tarihi değil …
İşe İade Davası ve İş Güvencesi Tazminatı
İş sözleşmeleri, her iki tarafa hak ve borçlar yükleyen sözleşmelerdendir. İş sözleşmelerinde, İşçinin belli bir işin görülmesini taahhüt etmesine karşılık, işveren yapılan iş neticesine belirlenmiş bir miktar ücret ödemeyi üstlenmektedir. Ancak bu sözleşmeler sonsuza kadar sürmeyip, hayatın olağan akışına göre, iş ilişkisi haklı ya da haksız sebeplerle sona erebilmektedir. İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haksız sebeple feshedildiği ve şartları oluştuğu takdirde, işçi kıdem tazminatı ve diğer kalemler için başvuru yapabileceği gibi aşağıda belirteceğimiz şartların gerçekleşmesi halinde işe iade davası da açabilir. İşe iade davalarında arabuluculuk süreci yazımızı da okuyabilirsiniz. İşe iade davası 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 20. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna …
Gözaltı ve Tutuklanma Durumunda Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesinde “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” düzenlenmiştir. Bu maddenin 4. Bendinde; “işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. Maddedeki bildirim süresini aşması” halinde işverenin derhal fesih hakkı olduğu belirtilmiştir. Yani işçi 17. Maddedeki bildirim süresini aşacak şekilde gözaltında kaldıysa ya da tutuklandıysa işveren işçiyi işten çıkarabilir. İşverenin bu sebepten dolayı işçiyi işten çıkarabilmesi için işçinin gözaltında veya tutuklulukta geçirdiği sürenin; *İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olan işçi için 2 hafta, *6 ay – 1,5 yıl arası kıdemi olan işçi için 4 hafta, *1,5 yıl – 3 yıla kadar olan işçi için 6 hafta, …
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi Şartları
İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi üstlendiği, buna karşılık işverenin ise işin karşısında bir ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. İş sözleşmesi yazılı yapılabileceği gibi sözlü de yapılabilir. İşçinin kıdem tazminatına hangi şartlarda hak kazanacağına diğer yazımızda değinmiştik, bu yazımızda belirli sebeplerin varlığı halinde, iş sözleşmesi işveren tarafından haklı sebeple feshetmesi konusuna değineceğiz. Kanun 4 ana maddede bu sebepleri toplamıştır; 1) Sağlık Sebepleri; – İşçinin kendi kusuru ile veya düzensiz yaşam şeklinden ya da alkol ve uyuşturucu madde bağımlılığından kaynaklanan sebepler ile hastalanması ya da sakatlanması durumunda; işyerindeki devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü veya 1 ayda 5 iş gününden …
Kıdem Tazminatı Hangi Şartlarda Verilir?
Kıdem tazminatı, haklı sebep olmaksızın işten çıkarılan ya da haklı sebeple işten ayrılmak zorunda kalan işçiye, işveren tarafından ödenen bir miktar paradır. Bu hak 1475 sayılı kanunun 14. Maddesinde düzenlenmiş olup, işçinin işverene nazaran zayıf konumda bulunmasının önüne geçmek amacıyla düzenlenmiştir. KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELERDİR? 1- İş kanununa tabi bir iş sözleşmesi ile çalışılmalıdır. İş sözleşmesi yazılı ya da sözlü olabilir. Uygulamada genellikle sözlü olarak iş sözleşmeleri yapılmaktadır. 2- Aynı işverene ait bir veya birden fazla işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. 1 yılı doldurmayan işçilerin kıdem tazminatı alma hakları bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı almak için önemli olan husus, aynı …
Son Yazılar
