EYT ve Hizmet Tespit Davası
Hizmet tespit davaları; sigortasız çalışan, sigorta girişi kuruma geç bildirilen veya hizmet süreleri eksik bildirilen çalışanların, işverene fer’i müdahil olarak da SGK’ya karşı açtıkları davadır. Son günlerde yapılan EYT açıklamaları ile birlikte birçok hak sahibi ya borçlanma yoluna gitmekte ya da hizmet tespit davası açma yoluna gitmektedir. Bu yazımızda öncelikle hizmet tespit davasını açma koşullarına değinilecek, ardından dava sonucunun EYT’den faydalanma imkanı getirip getirmeyeceğine değinilecektir. Hizmet Tespit Davası Açma Süresi Nedir? Hizmet tespit davası 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Bu süre işyerinde çalışmanın son bulduğu günden itibaren işlemeye başlar. Örneğin işçi, 2015 yılında girmiş sigortasız çalışmaya başlamış ve 2022 …
İşe İade Davası Açan İşçi Başka İşyerinde Çalışabilir mi?
Geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan işçi, belirli sebeplerin varlığı halinde, işe iade davası açabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre; geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan işçi, fesih tarihinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade talebiyle arabulucuya başvuru yapmak zorundadır. Adliye arabuluculuk bürosu, işçiye iş hukukunda uzman arabulucu görevlendirir. Arabulucu işe iade talepli başvuruyu en fazla 4 hafta içerisinde sonuçlandırır. İşçi ve işveren işe iade konusunda anlaşamadıkları takdirde, arabulucunun hazırladığı anlaşamama son tutanak tarihinde itibaren 2 hafta içerisinde İş Mahkemelerinde işe iade davası açılmalıdır. İşe iade davası şartları daha önceki yazımızda değindiğimiz için bu yazıda ayrıca anlatılmayacaktır. Ülkemiz yargılama şartlarında iş davaları …
İşten Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir?
Sigortalı olarak çalışan işçinin, iş sözleşmesinin feshedilmesi ile birlikte işveren, işten ayrılış bildirgesi düzenlemek zorundadır. İşçinin iş sözleşmesinin ne sebeple sona erdiği, işten çıkış bildirgesine eklenir. İşten çıkış kodu da denilen bu kodlar, işçinin hangi sebeple işyerinden ayrıldığını göstermektedir. İşten çıkış kodu oldukça önemli olup, çalışma hayatında, kişinin her zaman karşısına çıkacak ve belki çalışma hayatını dahi etkileyebilecektir. İşten çıkış kodları, işçinin İşkur’a başvurusu ve işsizlik maaşı talebi ile daha da önem kazanmaktadır. Çünkü İşkur bazı işten çıkış kodları bulunan işçilerin işsizlik maaşı talebini reddetmekte, maaş bağlamamaktadır. İşten Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir? İşten çıkış bildirgesi, işçinin işten ayrılmasından itibaren, …
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İstifa eden işçi tazminat alabilir mi? İstifa ettim tazminat alabilir miyim? Normalde istifa eden işçinin kıdem ve diğer tazminat hakları bulunmamaktadır. Ancak işçi haklı bir sebeple istifa etmişse kıdem tazminatına da hak kazanacaktır. İstifa eden işçinin kıdem ve diğer tazminat haklarını alabilmesi için istifa dilekçesine, istifanın sebebine bakılmalıdır. Haklı sebeple iş akdini sona erdiren, istifa eden işçi tazminata da hak kazanmaktadır. İstifa Eden İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alır? Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1 yıllık kıdemin doldurulması şartıyla, -Erkek işçi muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır, -Kadın işçi, evlendikten sonra 1 yıllık süre içerisinde işten ayrılırsa …
İş Davalarında Organik Bağ Nasıl Tespit Edilir?
İş davalarında organik bağ, işverenlerin aslında aynı kişi ya da kişiler olmasına rağmen, farklı işverenler varmış gibi, işçiyi çalışıyor göstermeleri halinde organik bağın varlığından bahsedilir. İş davalarında organik bağın önemi başlıca işçilik hak ve alacaklarından olan kıdem, ihbar süresi, yıllık izin süresi, işe iade davası gibi işçinin çalışma süresinin önemli olduğu konularda ortaya çıkar. Mahkeme tarafından işverenler arasında organik bağın olduğuna yönelik tespit yapılırsa, işçi sanki işyerinde kesintisiz çalışmış gibi kabul edilerek işçilik hak ve alacakları bu hesaba göre yapılır. İş davalarında organik bağın tespiti yapıldığı takdirde önceki işveren ve mevcut işverenler arasında müşterek ve müteselsil sorumluluk gündeme gelir. Yani …
İşe İade Davalarında Arabuluculuk
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçi, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını düşünüyorsa, yani haksız olarak işten çıkarıldığı iddiasında ise belirli şartların varlığı halinde işe iade davası açabilir. İşe iade davası 4857 Sayılı Kanun 20. Maddesinde düzenlenmiştir. 01/01/2018 tarihinden itibaren işçilik alacakları ve işe iade davalarında arabulucuya başvuru zorunlu hale gelmiştir. İşe iade davası farklı bir yazımızda ayrıntılı olarak incelenmişti, bu yazıda işe iade davalarında arabuluculuk sürecine değinilecektir. İşe İade Davalarında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu Arabuluculuk süreci esasen iradi olmakla birlikte bazı davalar açısından dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunluluğu vardır. İşe iade de arabulucuya başvurunun zorunlu olduğu davalardan biridir. “İş sözleşmesi …
İşten Çıkarma Yasağı, Ücretsiz İzin Ve Kısa Çalışma Ödeneği Uzatıldı mı?
İşten çıkarma yasağı kalktı mı? Pandemi sebebiyle tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de çalışma hayatına yönelik önlem ve tedbirler alınmıştır. Bunların başında ise iş yaşantısını oldukça etkileyen işten çıkarma yasağı, ücretsiz izin ve kısa çalışma ödeneği gelmektedir. İşten Çıkarma Yasağı Uzatıldı mı? İşten çıkarma yasağı uzun bir süredir devam etmekte olup en son 17 Mayıs 2021 tarihinde uzatılarak 30 Haziran 2021 tarihine kadar devam etmesine karar verilmişti. Ancak yeni bir uzatma kararı olmadığı için, 1 Temmuz 2021 itibariyle işten çıkarma yasağı da sona erdi. İşten çıkarma yasağı, 4857 Sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10. Madde ile getirilmişti. Ancak çoğu işveren …
İşçinin İşyerinin Değiştirilmesi
Çalışma hayatında işverenler işçinin kalifiye işçi olması ve aynı işverene ait başka bir işyerinde o işçiye ihtiyaç duyulması halinde işçinin farklı işyerinde çalışmasını isteyebilir. Bazen de işverenler kötüniyetli olarak mobbing, yıldırma amacıyla işçiyi istifaya sürüklemek için işçiyi farklı işyerinde görevlendirebilir, bu oldukça sık rastlanan kötüniyetli bir uygulamadır. İşveren, işe alım sürecinde iş sözleşmesi veya personel yönetmeliği ile İşçinin işyeri değişikliğine onayına yönelik imza alabilir. Ancak işveren her ne kadar iş sözleşmesini, işçinin nakline yönelik ibare ile imzalatsa da bu başlı başına yeterli değildir. İşveren, nakil gerçekleşecekse mutlaka dürüstlük kuralına uygun davranmalıdır. İş Davalarında Organik Bağ Nasıl Tespit Edilir? başlıklı yazımızı …
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları
1475 Sayılı İş Kanunu 14. Maddeye göre, işçi belirli sebeplerin gerçekleşmesi halinde iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedebilir. Emeklilik, yaşlılık, malullük ya da toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu konuda Malulen Emeklilik Hakkında Bilinmesi Gerekenler başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları 08/09/1999 tarihinden önce işe giriş yapan işçi için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim; 08/09/1999 tarihinden sonra işe giriş yapan işçi için 25 yıl sigortalılık süresi ve 1500 gün prim veya yıl şartı olmaksızın 7000 gün prim koşuluyla işçi kıdeme hak kazanır. İşçi …
İş Sözleşmelerinde Rekabet Yasağı
İş sözleşmeleri niteliği gereği, işçinin iş görme edimini üstlendiği, işverenin de buna karşılık ücret ödeme borcunu üstlendiği sözleşmedir. İş ilişkisinde başlıca edimler bunlar olmakla beraber, işçinin işverene sadakat borcu da bulunmaktadır. İşçinin işverenle rekabet etmeme borcu sadakat yükümlülüğünden kaynaklanmaktadır. Rekabet yasağı iş sözleşmesi devam ederken ve iş sözleşmesi sona erdikten sonra rekabet yasağı olarak ayrılabilir. Sadakat borcundan kaynaklı olarak iş sözleşmesi devam ederken işçinin işverene karşı rekabet etme yasağı zaten bulunmaktadır. Ancak işveren, iş sözleşmesi sona erdikten sonra da rekabet yasağının devam etmesini istiyorsa ayrıca ya iş sözleşmesine hüküm konulmalı ya da ayrıca rekabet yasağı sözleşmesi imzalanmalıdır. TBK 444/2’ye göre; …
Son Yazılar
