İş Davalarında Arabuluculuk
25.10.2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile; ‘iş davalarında zorunlu arabuluculuk’ kurumu getirilmiştir. Bu kanun ile zamanaşımı, dava açmadan önce dava şartı olarak arabulucuya başvurulması, kanun yoluna başvuru süresi gibi birtakım değişiklikler getirilmiştir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi ve işveren alacaklarından kaynaklı diğer alacaklar, işe iade davası gibi konularda dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu tutulmuştur. Aksi halde açılan davalar usulden reddedilmektedir. Arabulucuya Gidilmeden Dava Açılması İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3.maddesine göre; İş ilişkisinden kaynaklı işçi ve işveren alacakları ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İşe İade Davalarında Arabuluculuk başlıklı yazımızı …
Malulen Emeklilik Hakkında Bilinmesi Gerekenler
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun, Uzun Vadeli Sigorta Hükümleri Bölümü’nün 25 ve devamı maddelerinde malulen emeklilik konusu detaylı olarak düzenlenmiştir. Sağlık koşulları sebebiyle artık çalışmakta zorlanan kişileri korumak amacıyla, kişilere belirli şartların varlığı halinde malulen emeklilik imkanı tanınmıştır. Bu şartlar sigortalılık şartları ve sağlık şartları olarak ikiye ayrılır. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir? 1- 1800 gün prim günü olmalı ve en az 10 yıldır sigortalı olunmalıdır. Ancak başka birinin sürekli olarak bakımına muhtaç olanlar için 10 yıllık sigorta aranmamakta, sadece 1800 gün prim günü yeterli olmaktadır. Prim gününün eksik …
Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde işçinin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanabileceği sayılmıştır. “Kıdem tazminatı hangi şartlarda verilir?” başlıklı yazıda bu konuya ayrıntılı olarak değinilmiş olup bu yazıda evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçinin hak ve yükümlülüğünden bahsedilecektir. Uygulamada “evlilik tazminatı” olarak adlandırılan bu düzenlemeden faydalanabilmek için kanunda belirtilen şartların gerçekleşmesi gerekiyor. Bu şartlar; 1- Kadın işçinin, işyerindeki kıdemi en az 1 yıl olmalıdır. 1 yıldan daha az kıdemi bulunan kadın işçi bu haktan faydalanamaz. 2- Bu hak evlilikten itibaren 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Burada evlilik tarihi olarak kastedilen resmi nikah tarihidir. İmam nikahı ya da düğün tarihi değil …
İşe İade Davası ve İş Güvencesi Tazminatı
İş sözleşmeleri, her iki tarafa hak ve borçlar yükleyen sözleşmelerdendir. İş sözleşmelerinde, İşçinin belli bir işin görülmesini taahhüt etmesine karşılık, işveren yapılan iş neticesine belirlenmiş bir miktar ücret ödemeyi üstlenmektedir. Ancak bu sözleşmeler sonsuza kadar sürmeyip, hayatın olağan akışına göre, iş ilişkisi haklı ya da haksız sebeplerle sona erebilmektedir. İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haksız sebeple feshedildiği ve şartları oluştuğu takdirde, işçi kıdem tazminatı ve diğer kalemler için başvuru yapabileceği gibi aşağıda belirteceğimiz şartların gerçekleşmesi halinde işe iade davası da açabilir. İşe iade davalarında arabuluculuk süreci yazımızı da okuyabilirsiniz. İşe iade davası 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 20. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna …
Güvence Hesabı Nedir? Nasıl Başvuru Yapılır?
Güvence Hesabı, 5684 Sayılı Sigortacılık Kanunu’nun 14. Maddesi gereğince, Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri bünyesinde kurulmuştur. Güvence Hesabı’nın amacı, trafik kazası sonucu yaşanan mağduriyetleri bir nebze olsun gidermektir. Trafik kazaları; maddi hasarlı, yaralamalı ya da maalesef ölümlü olarak sonuçlanabilmektedir. ‘Trafik kazası sonucu maddi ve manevi tazminat davası’ başlıklı yazımızda bu konuya değinilmiştir. Bu yazıda yaşanan kazalar neticesinde Güvence Hesabı’na başvuru şartları ve bu fonun karşıladığı zararlar kapsamından bahsedilecektir. Unutulmamalıdır ki; Güvence Hesabı’nın sorumluluğu; rizikonun gerçekleştiği tarihte geçerli zorunlu sigorta poliçesinin teminat limitleri ile sınırlıdır. Güvence Hesabı’na Başvuru Şartları 1.Kazaya neden olan diğer aracın tespit edilememesi durumunda yaralanma meydana gelmişse bedensel …
Trafik Kazası Sonucu Maddi ve Manevi Tazminat Davası
Günümüzün en büyük sorunlarından birisi trafik kazalarıdır. Nüfusun artması, toplu taşıma kullanım oranının nüfusa oranla azalması, yollardan kaynaklanan aksaklıklar, sürücü dikkatsizliği, alkollü araç kullanımı, hız sınırının aşılması gibi birçok faktör bu kazaların oluşmasına maalesef sebebiyet vermektedir. Kaza sonucu, kazaya karışan araçlarda maddi hasar meydana gelebileceği gibi sürücü ya da yolcularda yaralanma ve ölüm vakıaları da gerçekleşebilmektedir. Araçta oluşan araç değer kaybı başka bir yazımızda ele alınmış olup, bu yazıda sadece maddi ve manevi tazminat konusuna değinilmiştir. Davayı Kimler Açabilir? Yaralamalı trafik kazalarında, kaza sonucu mağduriyet yaşayan kişi, çalışma gücünün kısmen ya da tamamen kaybı sebebiyle maddi tazminat, kaza sebebiyle uğradığı …
Gözaltı ve Tutuklanma Durumunda Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesinde “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” düzenlenmiştir. Bu maddenin 4. Bendinde; “işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. Maddedeki bildirim süresini aşması” halinde işverenin derhal fesih hakkı olduğu belirtilmiştir. Yani işçi 17. Maddedeki bildirim süresini aşacak şekilde gözaltında kaldıysa ya da tutuklandıysa işveren işçiyi işten çıkarabilir. İşverenin bu sebepten dolayı işçiyi işten çıkarabilmesi için işçinin gözaltında veya tutuklulukta geçirdiği sürenin; *İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olan işçi için 2 hafta, *6 ay – 1,5 yıl arası kıdemi olan işçi için 4 hafta, *1,5 yıl – 3 yıla kadar olan işçi için 6 hafta, …
Nafakanın Ödenmemesi Sebebiyle Hapis Cezası
Boşanma davası devam ederken ya da dava sona erdikten sonra mahkeme, müşterek çocuk lehine veya taraflardan birisi lehine nafaka ödenmesine karar verebilir. Nafaka davası ve çeşitleri ayrıntılı olarak daha önceki yazımızda incelenmiştir. Bu yazıda sadece nafakanın ödenmemesi sebebiyle şikayet konusu ele alınacaktır. Aile Mahkemesinin nafakaya ilişkin karar vermesi nafaka almak için şart olsa da nafakayı alabilmek için yeterli değildir. Kişi, karşı tarafa nafaka ödemesi yapmadığı ya da eksik ödeme yaptığı takdirde nafaka alacaklısı olan eş nafaka yükümlüsü aleyhine İcra Müdürlüğünde icra takibi başlatmalıdır. Boşanma davası devam ederken mahkemenin bağladığı nafaka tedbir nafakası olup, ilamsız icra takibi yapılarak tahsil edilebilir. Bu …
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi Şartları
İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi üstlendiği, buna karşılık işverenin ise işin karşısında bir ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. İş sözleşmesi yazılı yapılabileceği gibi sözlü de yapılabilir. İşçinin kıdem tazminatına hangi şartlarda hak kazanacağına diğer yazımızda değinmiştik, bu yazımızda belirli sebeplerin varlığı halinde, iş sözleşmesi işveren tarafından haklı sebeple feshetmesi konusuna değineceğiz. Kanun 4 ana maddede bu sebepleri toplamıştır; 1) Sağlık Sebepleri; – İşçinin kendi kusuru ile veya düzensiz yaşam şeklinden ya da alkol ve uyuşturucu madde bağımlılığından kaynaklanan sebepler ile hastalanması ya da sakatlanması durumunda; işyerindeki devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü veya 1 ayda 5 iş gününden …
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? Kimler Kıdem Tazminatı Alır?
Kıdem tazminatı şartları, işçinin işten ayrılma şekline ve çalışma süresine göre belirlenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şartlara uygun şekilde sona ermesi halinde hak kazandığı tazminattır. İş Kanunu’na göre her işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alınamaz; kıdem tazminatı şartları sağlanması gerekir. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, haklı sebep olmaksızın işten çıkarılan ya da haklı sebeple işten ayrılmak zorunda kalan işçiye, işveren tarafından ödenen bir miktar paradır. Bu hak 1475 sayılı kanunun 14. Maddesinde düzenlenmiş olup, işçinin işverene nazaran zayıf konumda bulunmasının önüne geçmek amacıyla düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı şartları her çalışan için …
Son Yazılar
