Boşanma Davalarında Geçici Velayet
Türk Medeni Kanunu’na göre; boşanma davası açıldıktan sonra, mahkeme çocuğun menfaati için gerekli önlemleri alır. Boşanma davalarında geçici velayetin anneye ya da babaya bırakılması da bu önlemlerden birisidir. Boşanma davasında geçici velayet talep eden eşe verilir. Her iki eşin de geçici velayeti talep etmesi halinde hakim, çocuğun menfaati için uygun gördüğü ebeveyne geçici velayetin verilmesine karar verecektir. Boşanma Davasında Geçici Velayet Kime Verilir? Geçici velayet, çocuğun boşanma sürecinde mağdur olmaması için, mevcut hayatını devam ettirebilmesi için, anneye ya da babaya verilir. Hakim geçici velayete karar verirken, çocuğun halihazırda kimin yanında kaldığına, okuluna, sosyal yaşantısına, ebeveyn tarafından uygulanan şiddet iddiasının olup …
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2024
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalışmasına ve karşılık işverenin kendisine ödemesi gereken tazminattır. İşveren belirli şartların gerçekleşmesi halinde işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Kıdem tazminatının şartları için ilgili yazımızı okuyabilirsiniz. Asgari ücrete yapılan zam ile birlikte 2024 yılında kıdem tazminatlarında da artış yaşanmıştır. Birçok kişi “kıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2024, kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır” gibi aramalarla bu sorunun cevabını merak etmektedir. Bu yazımızda 2024 yılı kıdem tazminatına değinilecektir. Ocak 2024 Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu? Hükümet her yıl Ocak ve Temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere asgari ücrete yılda 2 defa zam yapmaktadır. En son yapılan zam ile birlikte 1 …
İşçi İşe Devam Ederken Başka Bir Şirkete Ortak Olabilir mi?
İş Kanunu’na göre özel sektörde çalışan bir işçinin, farklı bir şirkete ortak olması yasak değildir. İşçi hem 4A’ya tabi olarak çalışıp, hem de şirket ortağı olabilir. Bu durumun tek istisnası davacı ve davalı arasında imzalanan iş sözleşmesidir. İş sözleşmesinde davacının farklı bir şirkette ortak olarak çalışmasının yasak olduğu belirtilmişse, işçinin iş akdi işveren tarafından haklı sebeple feshedilebilecektir. Bu konu işçinin farklı bir şirkette çalışan ya da şirket ortağı olarak çalışıp çalışamayacağı ve Yargıtay kararları özelinde incelenmelidir. Sigortalı Çalışan Biri Şirket Ortağı Olabilir mi? İşçi iş sözleşmesinde farklı bir şirket ortaklığı yapmayacağını taahhüt etmişse bu taahhüt ile bağlıdır. İş sözleşmelerinde genel …
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Süresi Ne Kadar?
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, belirli koşulların altında mümkündür. 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi açısından haklı nedenle fesih sebeplerini 24. Maddede, işveren açısından haklı nedenle fesih sebeplerini ise 25. Maddede belirtmiştir. İş sözleşmesinin belirli şartlarla feshi her iki taraf için de belirli şartlar dahilinde mümkün olsa da, bu hak süreye tabidir. Haklı Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Süresi İş sözleşmesini haklı nedenle fesih belirli süreye tabidir. Bu süre, sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü, her halde fiilin öğrenildiği günden itibaren 1 yıldır. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Sürenin hesabında olayı öğrenme günü sayılmaz ve takip …
Yurtdışında Yaşayan Eşin Boşanma Davasına Gelmesi Zorunlu mu?
Yurtdışında Yaşayan Eşin Boşanma Davasına Gelmesi Zorunlu mu? Boşanma davaları anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma olarak ayrılmaktadır. Anlaşmalı boşanma eşlerin en az 1 yıllık evli olmaları ve boşanmanın sonuçları üzerinden mutabık kalmaları halinde açılır. Çekişmeli boşanma davası ise eşlerden birinin boşanmak istememesi ya da boşanmak isteyip de velayet, nafaka ve tazminat gibi boşanmanın ferilerinde anlaşamaması halinde açılır. Boşanma davalarında eşlerin merak ettiği konulardan birisi de boşanma duruşmasına yurtdışında yaşayan eşin katılmasının zorunlu olup olmadığıdır. Yurtdışında ikamet eden, bu sebeple boşanma duruşmasına gelemeyecek olan eşin boşanmanın kısa sürede sonuçlanması için uzman boşanma avukatı tutması kaçınılmazdır. Anlaşmalı Boşanma Duruşmasına Katılmak Zorunlu mu? …
Çekişmeli Boşanma Anlaşmalı Boşanmaya Döner mi?
Çekişmeli boşanma davaları, tanıklara, tarafların delillerine, davanın seyrine göre değişkenlik göstermekle beraber 1-2 yılı bulabilmektedir. Bazen deprem ve pandemi gibi olağanüstü durumlar da sürecin uzamasına sebebiyet verebilir. Çekişmeli boşanma davalarının uzun sürmesi, taraflar arasında yaşanan gerginliğin soğumasına sebep verir, bu da artık birbirinden beklentisi kalmayan, çekişmeli boşanma sürecinde manevi olarak yıpranan tarafların, davalarını anlaşmalı boşanma olarak değiştirmeleri sonucunu doğurabilir. Çekişmeli boşanma davaları anlaşmalı boşanmaya dönebilir, ancak bunun için şartlar bulunmaktadır. Çekişmeli Boşanma Anlaşmalı Boşanmaya Nasıl Çevrilir? Çekişmeli boşanma davası ister bir ay, isterse bir yıl sürsün anlaşmalı boşanmaya çevrilebilir. Ancak bunun için anlaşmalı boşanma şartlarının gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Anlaşmalı boşanma …
Kira Davalarında Arabuluculuk Zorunlu mu?
Kira Davalarında Arabuluculuk Zorunlu mu? Kira sözleşmesinden ve kira hukukundan kaynaklanan davalar için, 1 Eylül 2023 tarihinden itibaren dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu hale getirilmiştir. Hali hazırda Ticaret hukuku, İş hukuku ve Tüketici hukukunda zorunlu uygulanan arabuluculuk süreci artık Kira hukukunda da zorunludur. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’na eklenen 18/B maddesine göre, “Kiralanan taşınmazların 2004 sayılı Kanuna göre ilamsız icra yoluyla tahliyesine ilişkin hükümler hariç olmak üzere kira ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, Taşınır ve taşınmazların paylaştırılmasına ve ortaklığın giderilmesine ilişkin uyuşmazlıklar, 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunundan kaynaklanan uyuşmazlıklar ve Komşu hakkından kaynaklanan uyuşmazlıklar” hakkında dava açmadan önce arabulucuya başvuru …
İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İşçi ya da işveren, kanunda belirlenen bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini feshederse, karşı tarafa kıdeme uygun ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür. işten ayrılmak isteyen çalışan, kıdem ve diğer alacaklarını almak isterken bazen ihbar tazminatı da talep etmektedir. İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi? Ancak istifa eden işçi, kendi isteği ile işyerinden ayrıldığı için, ihbar tazminatı alamaz, hatta şartlar gerçekleşiyorsa işveren işçiden ihbar tazminatını kendisine ödemesini dahi talep edebilir. Bu yazımızda sadece ihbar tazminatı konusuna değinilecek olup, kıdem tazminatı konusunda “İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?” başlıklı yazımızı da …
Adli Tatilde Boşanma Davası Açılır mı?
Adli Tatilde Boşanma Davası Açılır mı? Adli tatil her yıl, 20 Temmuz’da başlayıp, 1 Eylül’de sona ermektedir. Adli tatilde adliyeler kapanmamakta, sadece istisnalar haricinde duruşmalar yapılmamaktadır. Adli tatilde boşanma davası açılabilir. Adli tatilde dava açılmasına hiçbir engel bulunmamaktadır. Adli Tatilde Boşanma Davası Açılabilir mi? Adli tatilde boşanma davası açılabilir. Çekişmeli boşanma davalarında, mahkeme öncelikle dilekçe aşamalarının tamamlanmasını bekleyecek, ardından duruşma günü belirleyecektir. Boşanma davalarında dilekçe aşaması yaklaşık 1,5 veya 2 ayı bulabilmektedir. Bu sebeple boşanma davasını açmak için adli tatilin bitmesini beklemeye gerek bulunmamakta, bu süre içerisinde dilekçe ve tebligat aşamaları ancak tamamlanmaktadır. Adli Tatilde Boşanma Davası Duruşması Olur mu? …
Tahliye Taahhüdünde Eşin Rızası Gerekir mi?
Kiracının, belirli bir tarihte evi kayıtsız şartsız boşaltmayı taahhüt ettiği sözleşmeye tahliye taahhüdü denir. Tahliye taahhüdü özellikle son yıllarda artan kira fiyatları sebebiyle, ev sahiplerinin en sık kullanmak istediği yollardan biridir. Zira tahliye taahhüdü eğer geçerli ise, kiracı kira hukukundan kaynaklanan çoğu hakkından feragat ederek, evi tahliye edecektir. Bu sebeple her iki taraf da kira sözleşmesi imzalarken ekinde tahliye taahhüdü olup olmadığına, varsa geçerlilik şartlarına bakmalıdır. Tahliye taahhüdü konusunda en çok merak edilen sorulardan birisi de eşin rızasının aranıp aranmayacağıdır. Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri bu konularda farklı kararlar vermekle birlikte ağırlıklı olarak eşin rızasının gerektiği görüşü hakimdir. “Tahliye Taahhüdünde …
Son Yazılar
