Kiracı Tarafından Fazla Ödenen Kira Bedelinin İadesine İlişkin Yargıtay Kararı
Kiracı tarafından yasaya veya sözleşmeye aykırı olarak, olması gerekenden daha yüksek ödenen kira bedeli, kiraya verenden iade alınabilir. Yargıtay burada zamanaşımının 10 yıl olduğuna yönelik karar vermiştir. İlgili Yargıtay kararı aşağıda yer almaktadır: T.C. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2019/4165 E., 2019/9976 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :SULH HUKUK MAHKEMESİ Taraflar arasındaki kira sözleşmesinden kaynaklanan alacak davasının mahkemece yapılan yargılaması sonucunda, davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün, süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmesi üzerine; temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosya içerisindeki kağıtlar okunup gereği düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, davalı Vakıf …
Nafaka Dolar (USD) Olarak Belirlenebilir mi?
Ülkemizde yaşanan enflasyon sebebiyle, boşanma davalarında nafakanın Dolar (USD), Euro, sterlin veya pound gibi döviz aracılığıyla belirlenmesi gittikçe artmıştır. Özellikle yabancı ülkede yaşayan ve oranın para birimini kullanan eşler, nafakanın TL olarak belirlenmesi sebebiyle mağduriyetler yaşadığı için son zamanlarda anlaşmalı boşanma davalarında nafaka döviz olarak belirlenmeye başlanmıştır. Taraflar nafakanın dolar olarak belirlenmesini mahkemeden anlaşmalı boşanma protokolü ile talep edebilir. Yabancı para birimi ile nafaka bağlanabilirse de bunun ancak anlaşmalı boşanma davalarında olduğu gözden kaçırılmamalıdır. Çekişmeli boşanma davalarında mahkeme nafaka ancak TL üzerinden hükmedebilir. Dolar Olarak Belirlenen Nafakanın İptali İstenebilir mi? Yargıtay bir kararında yıllar önce yıllık 100.000 ABD doları ile …
Boşanma Davasını Kazanmak için Neler Yapmalıyım?
Boşanma aşamasına gelen birçok çift boşanma davasında kendisini neler beklediğini bilmemekte, dilekçeler, deliller ve süreç konusunda yeterli bilgiye sahip olmayıp, sürecin televizyon ekranlarında görüldüğü gibi ilerlediğini düşünmekte, mahkemenin süreci takip edeceğini düşünmektedir. Oysa boşanma sürecini daha genel ifade ile hukuk davalarını mahkeme değil, taraflar takip etmelidir. Hukuk davalarında mahkemeler kendiliğinden araştırma yapmamakta, taraflar davanın takibini yapmakta ve mahkemeyi yönlendirmektedir. Süreç hakkında avukata danışmaktan evvel bilgi sahibi olmak isteyen eşler, boşanma davasını kazanmak için neler yapması gerektiğini internet üzerinden araştırmaktadır. Bu yazıda da kısaca boşanma davasında en önemli detaylar bahsedilecek olsa da mutlaka sürecin takibi uzman boşanma avukatı ile takip edilmelidir. …
Gaziantep’te Boşanma Davası Nasıl Açılır?
Boşanma davaları anlaşma boşanma ve çekişmeli boşanma olarak ayrılır. Gaziantep’te boşanma davası mahkemeye verilecek bir dava dilekçesi, nüfus cüzdan fotokopisi ve dosya masraflarının yatırılması ile açılır. Özellikle çekişmeli boşanma davalarının mutlaka boşanma avukatı ile takibi neredeyse zorunludur. Gaziantep’te Anlaşmalı Boşanma Davası Nasıl Açılır? Gaziantep’te anlaşmalı boşanma davası anlaşmalı boşanma dava dilekçesi ve her iki tarafın imzasının yer aldığı anlaşmalı boşanma protokolünün Gaziantep nöbetçi aile mahkemesine verilmesi ile açılır. Bu esnada dosya açılış masrafları da dosyasına yatırılır. Mahkeme kalemi ile görüşülerek duruşma günü alınır ve ardından her iki taraf bizzat duruşmaya katılır. Dosya duruşma ardından hemen kapanmamakta Aile mahkemesi 30 gün …
İşe İade Davasını Kazandım, Ne Yapmalıyım?
İşe iade davası 4857 Sayılı İş Kanunu’nda işçiye tanınan bir hak olarak tanımlanmıştır. İş Kanunu 20. Maddesine göre; “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır”. İşe iade davası açabilmek için işçinin haksız olarak işten çıkarılması gerekmekte ise de aşağıda belirtilen şartların varlığı da aranmaktadır. İşe iade hakkında detaylı bilgi için İşe İade Davası ve İş Güvencesi Tazminatı başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. İşe İade Davası Şartları Nelerdir? -İşyerinde 30 veya daha fazla işçi …
Aldatan Eşe Velayet Verilir mi?
Zina (aldatma) nedeniyle açılan boşanma davalarında, eşlerin cevabını merak ettiği soruların başında, müşterek çocuğun velayetinin kime verileceği gelmektedir. Aldatan eşe velayetin verilip verilemeyeceği, çocuğun üstün yararına bağlıdır. Bir eşin diğerini aldatması boşanma davasında ağır kusur olsa dahi, çocuğun velayeti açısından sadece buna bakarak karar verilemez. Yani aldatan eşe velayet verilir mi sorusunun cevabı çocuğun üstün yararıdır. Zina Davasında Çocuğun Velayeti Kime Verilir? Zina davası, aldatma sebebiyle açılan dava olup, özel boşanma sebebidir. Sadece zinanın varlığını ispat edebilmek boşanma kararı verilmesi için yeterlidir. Zina davası, eşlerden birisi ile üçüncü kişinin cinsel birliktelik yaşaması halinde açılan davadır. Cinsel birliktelik olmaksızın, flört, görüşme …
Boşanma Davalarında Geçici Velayet
Türk Medeni Kanunu’na göre; boşanma davası açıldıktan sonra, mahkeme çocuğun menfaati için gerekli önlemleri alır. Boşanma davalarında geçici velayetin anneye ya da babaya bırakılması da bu önlemlerden birisidir. Boşanma davasında geçici velayet talep eden eşe verilir. Her iki eşin de geçici velayeti talep etmesi halinde hakim, çocuğun menfaati için uygun gördüğü ebeveyne geçici velayetin verilmesine karar verecektir. Boşanma Davasında Geçici Velayet Kime Verilir? Geçici velayet, çocuğun boşanma sürecinde mağdur olmaması için, mevcut hayatını devam ettirebilmesi için, anneye ya da babaya verilir. Hakim geçici velayete karar verirken, çocuğun halihazırda kimin yanında kaldığına, okuluna, sosyal yaşantısına, ebeveyn tarafından uygulanan şiddet iddiasının olup …
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2024
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalışmasına ve karşılık işverenin kendisine ödemesi gereken tazminattır. İşveren belirli şartların gerçekleşmesi halinde işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Kıdem tazminatının şartları için ilgili yazımızı okuyabilirsiniz. Asgari ücrete yapılan zam ile birlikte 2024 yılında kıdem tazminatlarında da artış yaşanmıştır. Birçok kişi “kıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2024, kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır” gibi aramalarla bu sorunun cevabını merak etmektedir. Bu yazımızda 2024 yılı kıdem tazminatına değinilecektir. Ocak 2024 Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu? Hükümet her yıl Ocak ve Temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere asgari ücrete yılda 2 defa zam yapmaktadır. En son yapılan zam ile birlikte 1 …
İşçi İşe Devam Ederken Başka Bir Şirkete Ortak Olabilir mi?
İş Kanunu’na göre özel sektörde çalışan bir işçinin, farklı bir şirkete ortak olması yasak değildir. İşçi hem 4A’ya tabi olarak çalışıp, hem de şirket ortağı olabilir. Bu durumun tek istisnası davacı ve davalı arasında imzalanan iş sözleşmesidir. İş sözleşmesinde davacının farklı bir şirkette ortak olarak çalışmasının yasak olduğu belirtilmişse, işçinin iş akdi işveren tarafından haklı sebeple feshedilebilecektir. Bu konu işçinin farklı bir şirkette çalışan ya da şirket ortağı olarak çalışıp çalışamayacağı ve Yargıtay kararları özelinde incelenmelidir. Sigortalı Çalışan Biri Şirket Ortağı Olabilir mi? İşçi iş sözleşmesinde farklı bir şirket ortaklığı yapmayacağını taahhüt etmişse bu taahhüt ile bağlıdır. İş sözleşmelerinde genel …
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Süresi Ne Kadar?
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, belirli koşulların altında mümkündür. 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi açısından haklı nedenle fesih sebeplerini 24. Maddede, işveren açısından haklı nedenle fesih sebeplerini ise 25. Maddede belirtmiştir. İş sözleşmesinin belirli şartlarla feshi her iki taraf için de belirli şartlar dahilinde mümkün olsa da, bu hak süreye tabidir. Haklı Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Süresi İş sözleşmesini haklı nedenle fesih belirli süreye tabidir. Bu süre, sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü, her halde fiilin öğrenildiği günden itibaren 1 yıldır. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Sürenin hesabında olayı öğrenme günü sayılmaz ve takip …
Son Yazılar
