İşe İade Davalarında Arabuluculuk
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçi, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını düşünüyorsa, yani haksız olarak işten çıkarıldığı iddiasında ise belirli şartların varlığı halinde işe iade davası açabilir. İşe iade davası 4857 Sayılı Kanun 20. Maddesinde düzenlenmiştir. 01/01/2018 tarihinden itibaren işçilik alacakları ve işe iade davalarında arabulucuya başvuru zorunlu hale gelmiştir. İşe iade davası farklı bir yazımızda ayrıntılı olarak incelenmişti, bu yazıda işe iade davalarında arabuluculuk sürecine değinilecektir. İşe İade Davalarında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu Arabuluculuk süreci esasen iradi olmakla birlikte bazı davalar açısından dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunluluğu vardır. İşe iade de arabulucuya başvurunun zorunlu olduğu davalardan biridir. “İş sözleşmesi …
Ayrı Odalarda Yatmak Boşanma Nedeni mi?
Evlilik birliğinin kurulması, eşlerin birbirlerine karşı bazı yükümlülükleri de beraberinde getirir. Sadakat yükümlülüğü, çocuklara özenle bakma yükümlülüğü, birlikte yaşama yükümlülüğü gibi hak ve yükümlülükler sayılabilir. Eşlerden birinin süreklilik arz edecek şekilde ayrı odada yatmak istemesi boşanma davalarında kusurlu davranış olarak değerlendirilir, dolayısıyla boşanma nedeni olarak da sayılabilir. Ayrı yatmak isteyen eşin hangi amaçla bunu istediğine de bakmak gerekir. Örneğin sebep diğer eşin ya da kendisinin hastalığı olabileceği gibi cinsel birliktelikten kaçınmak için de odaları ayırmak istemiş olabilir. Aşağıda değineceğimiz Yargıtay kararları incelendiği takdirde ayrı odalarda yatmanın, Yargıtay nezdinde de kusurlu davranış kabul edildiği görülecektir. Yargıtay bir kararında ise, ayrı odalarda …
Adli Tatilde Boşanma Davası Açılır mı?
Adli tatil her yıl 20 Temmuz’da başlayıp, 31 Ağustos’ta sona erer. Yeni adli yıl ise 1 Eylül’de başlar. Bilinenin aksine adliyeler adli tatilde kapanmamakta, sadece bazı kanuni süreler durmakta ve istisnalar haricinde duruşmalar yapılamamaktadır. Adli tatilde görülen işler ve süreler hakkındaki yazımızı da okuyabilirsiniz. Adli tatilde boşanma davası açılabilir, ancak burada önemli, birkaç noktaya değinilmelidir. Adli Tatilde Boşanma Davası Açılabilir mi? Adli tatilde boşanma davası açılabilir, hatta sadece boşanma davası değil tüm davalar açılabilir. Ancak adli tatilde kanunda yazılan istisnalar dışında duruşmalar yapılmamaktadır. Adli tatilde boşanma davası açılamayacağı düşüncesi yanlıştır. Boşanma davalarında tensip tutanağı yazılır ve taraflara tebliğe çıkarılır …
Adli Tatilde Görülen İşler Ve Süreler
Adli tatil her yıl 20 Temmuz’da başlayıp, 31 Ağustos’ta sona erer. Yeni adli yıl 1 Eylül tarihinde başlar. Bilinenin aksine, adli tatilde mahkemelerde tüm dava ve takipler durmamakta, istisna olarak kanunda sayılan iş ve işlemler devam etmektedir. Adli tatilde görülen işler ve adli tatilin sürelere etkisi kanunda açıkça belirtilmiştir. Hukuk yargılamasında adli tatilde aşağıdaki işler devam eder; İhtiyati tedbir, ihtiyati haciz ve delillerin tespiti gibi geçici hukuki koruma talepleri ile bunlara karşı yapılacak itirazlar, Her çeşit nafaka davaları ile soybağı, velayet ve vesayete ilişkin dava ya da işler, Nüfus kayıtlarının düzeltilmesi işleri ve davaları, Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin …
Boşanma Davasını İlk Kim Açmalıdır?
Boşanma davasını ilk kim açar? Erkek boşanma davası açarsa ne olur? Kadın boşanma davası açarsa ne olur? Boşanma davasını ilk açan kazanır mı? Boşanma davasını kim açarsa avantajlı olur? Bu ve bunun gibi sorular boşanma davasını açmak isteyen tarafın aklına gelen soruların başında gelir. Halk arasında boşanma davasını ilk açan tarafın daha avantajlı olacağı algısı yerleşmiştir. Ya da tam tersi boşanma davasını ilk açan tarafın haksız çıkacağı düşüncesi de oldukça yaygındır, hatta bu sebeple taraflar boşanma davası açmasını diğer taraftan beklemekte bu esnada hak kayıpları dahi yaşayabilmektedir. Ancak esasında boşanma davasını ilk kimin açtığının hiçbir önemi bulunmamaktadır. Burada tek önemli …
İşten Çıkarma Yasağı, Ücretsiz İzin Ve Kısa Çalışma Ödeneği Uzatıldı mı?
İşten çıkarma yasağı kalktı mı? Pandemi sebebiyle tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de çalışma hayatına yönelik önlem ve tedbirler alınmıştır. Bunların başında ise iş yaşantısını oldukça etkileyen işten çıkarma yasağı, ücretsiz izin ve kısa çalışma ödeneği gelmektedir. İşten Çıkarma Yasağı Uzatıldı mı? İşten çıkarma yasağı uzun bir süredir devam etmekte olup en son 17 Mayıs 2021 tarihinde uzatılarak 30 Haziran 2021 tarihine kadar devam etmesine karar verilmişti. Ancak yeni bir uzatma kararı olmadığı için, 1 Temmuz 2021 itibariyle işten çıkarma yasağı da sona erdi. İşten çıkarma yasağı, 4857 Sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10. Madde ile getirilmişti. Ancak çoğu işveren …
İşçinin İşyerinin Değiştirilmesi
Çalışma hayatında işverenler işçinin kalifiye işçi olması ve aynı işverene ait başka bir işyerinde o işçiye ihtiyaç duyulması halinde işçinin farklı işyerinde çalışmasını isteyebilir. Bazen de işverenler kötüniyetli olarak mobbing, yıldırma amacıyla işçiyi istifaya sürüklemek için işçiyi farklı işyerinde görevlendirebilir, bu oldukça sık rastlanan kötüniyetli bir uygulamadır. İşveren, işe alım sürecinde iş sözleşmesi veya personel yönetmeliği ile İşçinin işyeri değişikliğine onayına yönelik imza alabilir. Ancak işveren her ne kadar iş sözleşmesini, işçinin nakline yönelik ibare ile imzalatsa da bu başlı başına yeterli değildir. İşveren, nakil gerçekleşecekse mutlaka dürüstlük kuralına uygun davranmalıdır. İş Davalarında Organik Bağ Nasıl Tespit Edilir? başlıklı yazımızı …
Çalışan Kadın Nafaka Alabilir mi?
Çalışan Kadın Nafaka Alabilir mi? Boşanma davalarında nafaka tedbir nafakası, yoksulluk nafakası ve iştirak nafakası olarak ayrılır. İştirak nafakası, müşterek çocuk için ödenen nafaka iken, tedbir nafakası davanın devamı sırasında ödenen nafaka, yoksulluk nafakası ise; dava sonucunda yoksulluğa düşme ihtimali olan eş için ödenen nafakadır. Nafaka çeşitleri hakkında ayrıntılı bilgi için yazımızı okuyabilirsiniz. Nafaka genel olarak uygulamada kadın tarafından talep edilir ve kadın lehine hükme bağlanır. Ancak bu uygulamadaki genel durum olmakla beraber erkek lehine de nafakaya hükmedilmesi mümkündür. Bu konuda Çalışmayan Erkek Nafaka Alabilir mi? başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. Çalışan Kadın Nafaka Alabilir mi? Kadın lehine nafaka bağlanması için …
Tahliye Taahhüdünde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kira sözleşmeleri, kiraya veren ya da kiracıdan kaynaklı sebeplerle sona erebilir. Bu sona erme sebeplerinin başında tahliye taahhüdü gelmektedir. Tahliye taahhüdü kiralayana birtakım yükümlülükler getirdiği için kanun ile kiralayan lehine şartlar getirilmiştir. Tahliye taahhüdü imzalanırken aşağıdaki konulara dikkat edilmelidir. Tahliye Taahhütnamesi Geçerlilik Şartları Tahliye taahhüdü yazılı olmalıdır. Tahliye taahhüdünün en önemli geçerlilik şartıdır. Taahhütnamenin adi yazılı olması yeterlidir. Noterde düzenleme şeklinde de taahhütname verilmesi mümkün olmakla beraber geçerlilik şartı değildir. Ancak tahliye taahhütnamesinin noterde yapılması ispat açısından kolaylık taşır. Tahliye taahhüdü kiralanın teslim tarihinden sonra verilmelidir. Uygulamada çoğu zaman kira sözleşmesi ile beraber kiracıya tahliye taahhütnamesi de imzalatılmaktadır. Ancak sözleşmenin …
Boşanma Davalarında Adli Yardım Talebi
Adli yardım talebi nedir? Boşanma davalarında adli yardım nasıl talep edilir? Adli yardım; maddi gücü yetersiz olan kişilerin, dava, icra takibi veya geçici hukuki korunma aşamasında, dava harç ve masrafların veya avukat vekalet ücretinin geçici olarak Devlet tarafından ödenmesidir. Adli yardımın en sık görüldüğü konuların başında boşanma davaları gelir. Adli yardım ikiye ayrılabilir: -İlk olarak maddi durumu elverişsiz olan ve avukat yardımı alabilecek maddi güce sahip olmayan kişiler bulundukları ilin barosu (Gaziantep Barosu gibi) çatısı altında bulunan Adli Yardım Merkezi’nden avukat talep edebilir. Merkez, kişinin hangi dava için adli yardıma ihtiyaç duyduğunu ve kişinin üzerine kayıtlı menkul ve gayrimenkul olup …
Son Yazılar
